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入职三个月没有签订劳动合同
...原单位劳动合同,但是我
没有
与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职三个月
后才
签订
的
劳动合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《
劳动合同
法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为
没签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
劳动合同
是工作了几
个月
才签,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,
劳动合同
是工作了几
个月
之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同
的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
一个多
月没签合同
被辞退了,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。一、
入职
不
签合同
是违法行为 你入职一个多月公司
没有
和你
签订劳动合同
,这是公司不规范的行为和表现,也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。入职不签订劳动合同这在法律上也是违法的行为,因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益,勇敢的...
...公司只给我办了
入职
,
没有
和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
当事人
没有签订劳动合同
,也没有缴纳社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
试用期过后转正了,却一直不
签合同
答:
《
劳动合同
法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者...
...日
入职
5月12号通知不符合要求被开除,期间未缴纳社保,未
签合同
...
答:
试用期被证明不合格的,可以解除劳动关系,且不用支付经济补偿金。
没有签订
书面
劳动合同
,以及未缴纳社会保险费都还处于一
个月
的宽限期内,都不违法。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
入职三个月
后
签订劳动合同
合法吗
答:
不合法,
入职
后的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
上班一
个月
被辞退而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没
签合同
被辞退,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从
入职
之日未满一
个月没有签订
合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
入职
一
个月没有劳动合同
离职了怎么办
答:
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二
个月
开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起...
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