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入职不买社保违法吗
员工签三个月试期用,试用期满后再买五险和
法吗
答:
不合法规,
违法
行为 违法
入职
三十天,单位要办理
社保
参保 试用期要包含在合同中,不能单独签试用期合同 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
缴纳社保
时为何只显示养老保险?
答:
一、
缴纳社保
时为何只显示养老保险?这是系统上的设置。大家在五险一金查询中,大多在社保网上只能查养老保险、医保,而在公积金要到公积金网查。而失业、工伤、生育保险在网上是不能查到的,但是可以利用自己的身份证到社保中心查。二、缴纳社保养老保险查询办法。在上网查的时候,大家可以登陆所在城市劳保...
想问关于
社保
的一些问题,求了解的人解答!急!
答:
人力有可能是6月补交5月的,如果
交
上了,那就不存在发补助的事了。你到单位所在的
社保
查一下
缴纳
记录,看5月是否交了,再决定是否该要补助
我填了
入职
申请表,但是干了8天不想干了,不给工资咋办?属于
违法吗
?
答:
你如果
没
有签订劳动合同,那么,你没有触及法律。你只要申请辞职就行,未签订劳动合同的情况下,公司必须3天之内帮你处理好,不然就是公司
违法
。具体你可以查一下,劳动法。如果签订劳动合同,你也可以申请辞职,但必须提前一个月。我想你应该没有签订劳动合同,只是口头说工作一个月,这个口头说的,谁...
9号
入职
,10号上班,26号离职的话,公司
交社保
要求员工按照出勤天数分摊单 ...
答:
对于您提到的公司要求员工按照出勤天数分摊单位
缴纳
的费用,这需要具体看公司的规定和劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了分摊方式,且符合相关法律规定,那么是合法的。但如果公司强制要求员工分摊单位缴纳的费用,且
没
有合理的依据和法律规定支持,那么就是
不合法
的。因此,建议您查看公司的规定和劳动合同...
公司在员工不知道的情况下给办了
社保
卡合理吗还
没
有激活?
答:
公司在员工不知道的情况下给办了
社保
卡很合理,
没
有激活就显得不合理,因为员工在公司里面工作必须给上社保的保证员工的基本权利,员工可以查询相关的法律条文。
事业单位
入职
当月就
缴纳社保吗
答:
在现实生活中,有一些单位在试用期内不给职工
缴纳社保
,这种情况是
违法
的,如果大家在工作中遇到了用人单位以试用期为由不按照规定为你缴纳社保,那么我们可以通过法律途径来保障自己的
合法
权益。 只要建立了劳动关系,单位和个人都必须依法缴纳社保,因此一般来说,员工
入职
当月单位就应该为其缴纳社保,相关法律...
公司给员工办理
社保
需要提供哪些材料?
答:
有的公司在试用期内不给员工
购买社保
是不合规的,公司只要和员工签订劳动合同就需要在规定的时间内给办理社保。具体的时间就是公司要在用工开始之日起30个工作内给员工购买社保。如果公司在30日后还
没
有个给员工购买社保的,公司的行为已经构成
违法
了。三、员工自愿放弃社保公司照样需要承担责任现在有的...
...准备到合肥荣事达三洋上班,但是招聘的人说要三年以后才
买社保
...
答:
这是
违法
的,按劳动法的规定只要员工
入职
,就必须给办理
社保
,你可以到举报他。
...月薪10000,公司未签订劳动合同和
购买社保
,如果申请经济补偿?_百度...
答:
2. 必须
购买社会保险
,从
入职
日期起 法律依据:根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令 第259号)第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍
不缴纳
的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险...
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