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入职不到1年被辞退怎么赔偿
上班第八天,
被辞退
,工资
怎么
算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并
赔偿一
个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,
不满
半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
...年11月5日
入职
2020年4月30日
辞退
,
公司
应
怎么赔偿
(签了4次期限为3年...
答:
乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有超过半年,所以只补偿你半个月的工资,那么就是补偿你11个半月的上
一年
的月平均工资,关键如果他们
辞退
你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果
公司
不补偿你,就去劳动仲裁和法院起诉 ...
工作
不到一
个月
被辞退
,有工资吗?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期
辞退员工
,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
无故被
公司辞退
要得到哪些
赔偿
?
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人
到一
个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
因为跟老总闹得不愉快,
公司
提前
一
个月通知
被辞退
,从2011年4月18日
入职
...
答:
您好,未签订合同的,从第二个月起您可以主张双倍工资,对于差额即另一倍工资您可以向单位索要。单位解除合同应当有合法理由,否则属于违法解除,违法解除情况下,单位需要支付经济
赔偿
金。标准每工作
满一年
支付两个月的工资作为赔偿金。
员工
在企业干
满
多少年企业不得无故
辞退
?
答:
员工
在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
试用期
入职
五天
被辞退
工资
怎么
算
答:
试用期
入职
五天
被辞退
是否有经济补偿金
1
、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(
一
)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿
不到
任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好...
做
满
45天没签劳动合同
公司
无缘故口头
辞退员工
因该
怎么
结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者
入职
第二个月起至
不满一年
,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
被
公司辞退
后,社保和公积金该
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在
1年
内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
公司辞退
我,但是不给
赔偿
金,也没有书面辞退书,该
怎么
解决
答:
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,员工可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。
一
、拿到
被辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付
赔偿
金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
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