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入职体检单位应该报销吗
入职
上班一年多,该
单位该不该报销体检
报告费用?
答:
入职体检
公司
应该报销
,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项...
入职体检
公司
应该报销吗
答:
【法律分析】:
入职体检
一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面:第一,传染病领域,因为个体入职到用人
单位
后是群居的环境,在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查;甚至一些健康从业人员,比如家政人员、厨师,对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。第二,评估受检求职人员大...
入职体检单位报销吗
答:
入职体检
费用是该由公司
报销
的。用人单位已经通知入职,但要求做入职体检,一般分为两种情况:1.由用人单位统一组织安排,如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人
单位不
能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,当然其中也包括了招聘中的...
入职体检
是自费还是公司
报销
答:
法律分析:
入职体检
报告
应该
由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。入职的体检费用,没有规定,各公司不同,有的企业选择合作
体检单位
,有的有员工垫付再
报销
试用期不...
入职体检
费用由
单位
承担还是个人承担
答:
法律分析:因
体检
是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下, 企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人
单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”同时,《就业...
入职体检
一般公司
报销吗
答:
报销
。
体检
是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
入职体检
公司
报销吗
?
答:
法律分析:一般在员工
入职
前,公司都会要求员工进行
体检
,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。如试用期被证明...
入职体检
公司
报销吗
答:
体检
是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
入职体检
是自费还是公司
报销
答:
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予
报销
;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、
入职体检
是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
入职体检
发票开
单位
还是个人
答:
公司员工
入职体检
费用,一般确实是
应该
由
入职单位报销
承担。公司所有入账发票要求该发票的抬头为公司全称也是合理的。但是,具体情况要具体分析。如果公司指定体检医院开票机器确实只能打上公司名称的前4个字或公司简称,公司就没有理由不给报销费用。这一点不必担心。1、发票的抬头购物者的名字出现在发票上。
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