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入职协议声明
入职协议
书有法律效力吗
答:
一、
入职协议
书有法律效力吗1、入职协议是有法律效益的,入职协议一般都是双方协商一致签订的,属于双方的真实意思表示。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面...
新员工
入职
合同
协议
必须写吗
答:
新员工
入职
合同
协议
的内容 甲方(使用部门)名称: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月: 身份证 号: 住址: 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定,经双方平等协商,订立本 劳动合同 。一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年月 日...
入职协议
书具有法律效力吗?
答:
入职协议
书当然是具有法律效力的,因为当你签完这个入职协议书的时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都...
入职协议
书有法律效力吗
答:
新员工签订的入职前协议有法律效力。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不...
公司
入职协议
的注意事项是什么
答:
律师解答 公司
入职协议
的注意事项是:劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;入职协议盖章后,劳动者本人和用人单位应各保管一份。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
公司
入职协议
的注意事项有哪些
答:
法律分析:签订
入职协议
时注意事项:必须在员工入职后1个月内签订;劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息;必须写明合同的起止日期;写明入职后的工作内容和工作地点;写明工作时间和休息休假的安排;写明劳动报酬和社会保险;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...
入职声明
上说是劳动合同的附件,那算劳动合同吗?
答:
入职声明
上说是劳动合同的附件,算劳动合同。劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充
协议
,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。
入职
前
协议
是否具有法律效力
答:
法律主观:
入职
前
协议
具 有法律效力 。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其...
员工签订
入职协议
是否有效
答:
新员工签订的入职前协议有法律效力吗 新员工签订的入职前协议有法律效力。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实...
入职
合同
协议
一般包含哪些?
答:
1、
入职协议
的期限。指入职协议效力所及的时间长度,即入职协议的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动...
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