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入职即签订劳动合同
劳动合同
第一年
签了
第二年没有签
答:
二、
劳动合同
的期限有哪些类型? 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为...
入职
法务,
签订劳动合同
时,发现劳动合同条款大量违法,该怎么办?_百度知...
答:
1. 若您作为
入职
的法务人员在
签订劳动合同
时,发现合同中存在大量违法条款,您有权拒绝签署。2. 您应立即与公司沟通,要求对方修改或删除这些不合法的条款。3. 如果公司拒绝配合,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益,例如咨询律师,了解合适的法律行动。4. 如果您尝试与公司协商无果,可以考虑向当地的...
入职
满一个月的时候提出离职,还要不要
签订劳动合同
答:
劳动者
入职
满一个月的时候提出离职的,是可以与用人单位之间
签订劳动合同
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
一个新员工
入职
18天,除外有7天培训时间,没有与该新员工
签订劳动合同
答:
培训期应该包括在
劳动合同
期限内。用人单位这种行为是为了减少工资成本,延长试用期,是免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为。《劳动合同法》关于劳动关系建立的方式,规定如下“用人单位自于用工之日即与劳动者建立劳动关系”。所谓用工,就是使用劳动者。使用劳动者包括劳动者到用人单位提供的岗位...
应届毕业生和公司
签了
三方协议,这份协议有法律效应吗?
答:
三、三方协议签订了三方一般是企业单位、学生、学校,这种三方协议一般是学校要求学生去签订,也是希望学生能够在毕业之后都尽快进入到岗位上。一般应届毕业生与公司之所以会选择签订三方协议,是因为应届毕业生可能还没有拿到毕业证。在拿到毕业证之后,公司才会与应届毕业生
签订劳动合同
,这也是有限公司约定俗...
员工钉钉打卡未
签劳动合同
的会对公司造成影响吗
答:
不
签劳动合同
对用人单位的影响还是很大的,劳动者
入职
超过一个月不满一年,仍未
签订劳动合同
的,用人单位每个月需要支付二倍的工资给劳动者,超过一年仍未
签订合同
,可以认定为单位和劳动者,订立了无固定期限劳动合同。一、不签劳动合同对公司有什么影响吗? 用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用...
入职
只填了入职表,未
签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
劳动合同
依法
订立即
具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或...
入职
培训协议与
劳动合同
不是同时进行
答:
是的,同时需要
签订
。1、公司出资的培训,培训前可以与员工签订服务期合同。2、
劳动合同
或培训服务期合同中,一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同,服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你签订协议时一定要看清内容,另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。一、...
2014年2月
入职
至今,
签订
无定期
合同
,现领导一直安排休息,公司有劝退的...
答:
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
与企业
签订劳动合同
上的工资就是社保缴费基数吗?
答:
与企业
签订劳动合同
上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。一、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;二、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,...
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