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入职后岗位被调整了
我与公司签订的劳动合同上
职位
是操作工,公司可以随意调我职位吗_百度知...
答:
不可随意调换,具体看合同。要与劳动者协商一致才行,如果用人单位没有经过劳动者同意,单方面调动劳动者
岗位
的,属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果对新
入职
就调岗领导不予回应怎么办?
答:
对新
入职
就调岗,如果您有意见的话可以反馈给领导如果没有意见的话,就按公子工厂的安排或单位的安排。
用人单位可以随意
调整
员工工作
岗位
吗如单方调岗怎么做才合理性审查啊...
答:
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在
岗位
性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、
调整
前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
入职
时...
2019年4月份就在调到现在
岗位
上班公司现己调到岗位降薪合法吗?_百度...
答:
。如果调岗出于真实的经营状况去调整,调整后对劳动者影响较小,那么调岗就是合法的。如果企业肆意
调整岗位
,没有根据客观经营状况去调整,而是借机来解除劳动合同或降低员工待遇,肯定需要承担违约责任。如降低劳动者工资标准可以要求仲裁补发工资差额,或者要求企业赔偿。望采纳,谢谢!
被公司要求
调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
劳动者遇到上述情况,正确的做法是先正常去上班,公司如果要求交接工作,也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求调岗”而实施交接。3.公司拒不提供原工作
岗位
,可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后,公司仍不安排劳动者原岗位工作,仍然要求...
员工
被调
岗后不开心怎么办
答:
1、与领导协商公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
新公司
入职后被
分配和offer
职位
不符的工作,如何妥善解决?
答:
回到问题。先说薪资,销售的薪资的组成是底薪+提成,提成要占工资的大部分,就算是管理岗也一样,工资都是和团队总业绩挂钩的,你不把团队带好,为公司创造出业绩来,才刚
入职
就想着公司会给你高工资?工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。
员工可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
在操作
岗位调整
时,用人单位依然应当遵守以下规则。
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管,可以认定为合理,而把财务经理调整到销售岗位,则可能欠缺合理性。 劳动者
被调
岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适...
公司主管为什么1个月
被调
岗5次?
答:
原审广东省东莞市第三人民法院认为用人单位调岗应具备合理性,该案中频繁调岗后的解雇行为已构成违法,判令单位支付解除劳动关系的赔偿金5万多元。二审东莞中院维持了原判。杨先生2012年
入职
东莞市黄江镇某电子公司,后担任该公司生产主管。2016年5月底开始,公司在不到一个月的时间内调动杨先生的
岗位
多达...
公司
调整岗位
,员工不接受,算违法调动吗?
答:
这种做法肯定会被视为旷工,视同严重违纪行为,那样公司就可以有理由合法解除劳动合同。 2、不发表任何意见、不作任何要求。 看到公司发的工作
岗位调整
通知后,没有表示其安排不合理,没有要求其重新安排,会被视为表示认同这份调整通知书的合理性。 3、不到新岗位报道,依旧在原岗位处打卡。
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