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入职后有更好的offer
发
了offer
公司反悔怎么赔偿
答:
三、如《合同法》第四十二条所规定,有损害才会有赔偿,要企业承担赔偿责任,劳动者必须要能够充分举证证明损失的存在。针对第一项损失,一般情况下,劳动者跳槽工资会存在一定的涨幅,劳动者会主张按更高的工资要求赔偿。通常,企业在发出
的offer
中会体现劳动者
入职后
的劳动报酬,在司法实践中,法院也主要...
女生拿
offer
后没
入职
遭HR晒简历指责,HR的行为违反了哪些法规?
答:
女生拿到
offer之后
没有
入职
,被hr晒简历,职责发朋友圈,甚至还要告诉童星,这样的人还能用吗?这种行为已经涉及到侵犯个人隐私了,因为入职者到底入不入职是一个双向选择的过程,公司选择了这个人,但这个人不见得会继续选择这个公司,更何况人家已经提前通知公司了。自己觉得这个女性的做法并没有毛病,因为...
找工作、签
offer
前,这些事情你必须懂
答:
在
入职之后
,各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样,会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况,并对此做好相应的应对准备。 毕竟公司的情况越稳定,工作的环境越稳定,才能让员工更加安心工作呀! 咳咳,当然,也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。 具体工作&晋升机会 这一项就得...
昨天给发
的offer
今早领导告知不招人
了
,这是为什么?
答:
此
offer
不视作劳动合同书,备选和新员工
入职后
将再行父订克动合同书。由于有一些offer很像荔动合同书,而且基本上拥有了工作台同中全部必需的内容,二种合同书很非常容易造成属性异议。万一碰到用人公司要终止合同offer,可是候选人果断规定再次执行的状况,拥有这一条称,能够非常好地防止属性异议。
如何确定
offer
?
答:
一、首先心态要放平和,不要因为多
了
几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多,要价更低,更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择,以免失去机会。二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向,客观分析手中
offer
。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作...
对
offer
不满意,如何拒绝HR比较好?
答:
找工作时,需要头脑清楚的两件事:第一,没有完美的工作,当下没有,未来也不会有。第二,当你没
有更好的
选择,眼前就是最好的选择。在面对多个
offer
的时候,我们应该权衡利弊,但切不可瞻前顾后,这山望着那山高,或是追求完美,犹豫不决而错失良机。礼貌的拒绝,是一个人成熟的表现。首先,你...
你收到
offer了
吗,你收到了吗,你还在收offer的路上吗?
答:
内推工作更靠谱,如果你正在求职,而你的朋友所在公司
更好
有职位空缺,那这个岗位可是你要优先考虑的
了
,给你推荐这个岗位,起码可以保障
入职
率比自己找的公司高,而且进入公司
还有
熟悉的朋友,在职场上多么暖心~如果没有内推或者比较想去的公司,那么你需要了解自身的求职状况,比如你想找什么样的工作,你...
企业发出
offer
后反悔
答:
公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发
了offer
(录用 审批单老总已经签字),约好近期来公司报到
入职
。 还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必...
如何选择
offer
?
答:
而自己手上有多个Offer,我该如何选择?许多同学在应聘时或招聘季快要结束时都会遇到这个问题,怎么选出最适合自己
的offer
呢?一、首先心态要放平和,不要因为多
了
几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多,要价更低,更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择,以免失去机会。二、...
面试太多情绪崩溃,该如何调整心态?
答:
于是,能在面试前认真做准备,打电话,查资料去摸底,对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番,在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人,不怕负面消息的干扰,什么“你还是多考虑一下吧!这工作不见得适合你”,什么“你这不是大材小用
了
吗”,什么“再等等,也许
还有更好
...
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