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入职外包一个月想离职
公司职能部外集体
外包
。而我又不想在公司其他岗位或去承包公司上班,离 ...
答:
按照你与公司签订的《劳动合同》算一下你的
入职
时间,这次续签的话,是不是跟你签订的是干到2015年年底呢?如果你是在《合同》履行期间自行与单位解除合同的话,很可能构成违约责任,需要你承担违约责任,而无法向单位方申请赔偿,如果你觉得单位方,在《合同》履行期间,减少你的工资,可以根据《劳动...
已经
入职
了华为一家
外包
,能跳到另一家吗
答:
可以跳到另一家公司华为
外包离职
后能去另一家外包,华为里面有很多的工作岗位,其实华为里面工作的很多人是属于外包公司的,华为和外包公司合作,外包公司把人安排在华为里面上班,如果在华为外包离职了,找到了新工作,还是外包公司,其实是可以
入职
的。
外包
项目员可以先
入职
新单位后再与原单位办
离职
吗
答:
不可以。
外包
工以及劳动派遣的员工是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,先
辞职
后
入职
,不可以同时存在2个劳动关系。
外包
公司员工可以转成正式员工吗
答:
可以的,企业与劳务
外包
公司协商,先让劳务外包工从外包公司
离职
,办理申请离职手续,再由企业办理
入职
,和其他首次办理入职的员工
一个
程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: ...
管委会
外包
人员能转雇员吗
答:
能。公司想把
外包
工转成正式工是可以的,公司与岗位外包公司协商,先让这位外包员工从外包公司
离职
,办理申请离职手续,再由你们公司办理
入职
,和其他首次办理入职的员工
一个
程序。
外包
是正式员工吗
答:
3、其实公司想把
外包
劳务工转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包员工从外包公司
离职
,办理申请离职手续,再由你们公司办理
入职
,和其他首次办理入职的员工
一个
程序。但是不建议你们设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让劳务外包工很不...
我在一家学校
外包
的
一个
餐厅上班刚好有两
个月
,突然老板说我不合适这里...
答:
【1】单位辞退你,应该提前30日,《或者额外支付
一个月
工资,》应该以书面形式,说明辞退你的理由。(根据《劳动合同法》第40条)【2】如果给你书面通知了,你不服被辞退,可以申请劳动争议仲裁。【3】如果违反了第40条,是违法辞退你,你可以得到经济赔偿金
1个月
工资。也可以不要赔偿金,按照《劳动...
入职
了
外包
岗位,需要做什么?
答:
外包
其实本质上是一种压榨,公司不愿意承担员工的各种保险,节约成本,就外包,而且外包公司也会有一定回扣,所以,劝你找机会
辞职
,直接去公司人事部应聘。
急急急!公司HR说是
外包
公司,不给退工单和劳动手册!
答:
关于你的问题可以这样解决:
1
、要求你的原单位立即开具
离职
证明给你,这个是有法律依据的。2、去新公司
入职
的时候,提交离职证明,并告知人力资源部,将在X日补充上交劳动手册和退工单,并说明你单位是人事
外包
的,所以需要15天以内才能办结转档手续。如果你新公司的HR部门比较专业的话,是完全没问题的。
外包入职
和离场是
一个
人吗
答:
不是。这是因为
外包
公司会根据企业的需求,派遣不同的员工到不同的企业工作,而不是
一个
人,外包公司会根据企业的需求和合同约定,进行员工的轮岗和调配,以满足企业的灵活用工需求。
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