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入职多少天不签合同犯法
公司
入职
当天不给
签合同
靠谱吗
答:
应该是及时签合同。耽误
几天
或许是常见的,再拖长了可能就有猫腻了。不过,
不签合同
不见得就是坏事,你收集好上班的证据,到劳动局去告状,不签合同可以拿到双倍工资。
刚
入职几天
,公司未
签订合同
,这样是试用期还是正式期?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,没有
签订
书而劳动
合同
不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是试用期还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
在公司上班了一个月十五天公司不给员工
签合同
怎么办?
答:
劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证,按照规定,单位应该在同员工建立劳动关系之后一个月内签署合同,那么
入职
公司不给
签订合同
该怎么办?下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给签订合同该怎么办 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工...
我2009年
入职
,公司2018年才开始
签订
2年劳动
合同
算不算
违法
?
答:
违反劳动
合同
法 《劳动合同法》第82条规定:用人单位子自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每个月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第7条却有明确规定,如果公司一年没有和员工签订劳动合同的话,那么已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。
入职签
了劳动
合同
三年的,干了3天感觉不合适,可以直接辞职
答:
劳动
合同
三年,
入职
仅三天,若感到不适,可依劳动法规定,提前通知解除合同。通常,试用期内,只需提前三日通知雇主,即可解除劳动关系。如在合同期内,需提前三十日以书面形式通知,亦可解除。合同期满,亦可自行离职。对于入职三天的员工,若感到不适应或有其他计划,提前通知公司领导,说明离职意愿,是比较...
...公司工作10
几天
,还未
签订
劳动
合同
,一开始说
入职不
满一个月者,按每 ...
答:
如果你突然离职不来也不通知公司,超过一定天数公司是可以按照矿工处理的,如果因你岗位特殊比如烧锅炉的你不在锅炉干烧等照成损失的你是一分也收不到工资的。劳动法是约束和规范双方的行为和维护双方的合法权益!不存在“偏袒”劳动者一方的说法!一般试用期就应该
签合同
,但是很多企业的做法是正式期再签...
我在公司工作57天了,只填
入职
表,没有签劳动
合同
,现在辞职可以走人吗?走...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有
签订
爱劳动
合同
,劳动者填
入职
表,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
入职
快4个月一直没有
签合同
,就在刚补签完合同没
几天
被公司非法辞退
答:
亲,按说公司无正当理由,也就是说不是你个人原因辞退你的话,是要付给你2年的失业保险金的,你可以到当地劳动部门去投诉,不过你的
合同
没在你手里,是你的经理想辞退你,提前找理由拿走了!这样的话就不好说了,只能认倒霉了!
公司
入职
前
签订
协议
多少
日不可离职合法吗?
答:
根据《劳动
合同
法》第37条正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位可以解除关系。如果用人单位有对你进行培训、投资,你们
签订
的是服务期限协议,或者竞业限制协议,非“书面劳动合同”那么不能提前解除劳动关系。
未签劳动
合同入职
不满三个月离职可以吗?
答:
没有
签订
劳动合同,
入职不
满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。 一、未签劳动
合同入职
不满三个月离职可以吗?用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般...
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