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入职就签订劳动合同吗
入职
后三个月才
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
离职后重新
入职
需要
签劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再
入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新
签订劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规...
还没
入职就
提前
签了劳动合同
答:
法律分析:对于还没
入职就
提前
签了劳动合同
的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最晚
签订合同
的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
到公司上班后,公司迟迟不跟我
签订劳动合同
怎么办,需要去跟公司申请签...
答:
不
签订劳动合同
对于劳动者来说不存在任何损失,不用急着要求公司
签订合同
,只要不是劳动者本人拒绝签订合同,自用工之日起一个月内要签订劳动合同,若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资(最多11个月),自用工之日起满一年没有签订劳动合同...
入职
协议视为
劳动合同吗
答:
法律分析:如果
入职
协议中包括了
劳动合同
的的相关条款,入职协议可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...
没
入职就签订
了
劳动合同
合法吗?
答:
没
入职就签订
了劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
入职
第五个月才与公司
签订劳动合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位
订立劳动合同
的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...
刚
入职
就要
签订劳动合同
二年,是什么意思?
答:
好处就是你在未来的两年内有一份固定的工作。坏处就是万一你不喜欢这份工作,你不能辞职,除非你被炒。
入职
登记表算不算
劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,《
入职
登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位
签订
的书面劳动合同。...
刚
入职
跟公司
签订劳动合同
用人单位有一份 我个人手上没有一份怎么办...
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在
入职
新公司后要求与对方
签订劳动合同
,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
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