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入职当月社保缴纳规定
入职
7个月企业不签订劳动合同,不
缴纳社保
,本人薪酬11000元,但本月接...
答:
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的
规定
。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
我与前公司存在二次
入职
但是两次都没
缴纳社保
现在二次离职后可以要去...
答:
此外,如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的,按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关
规定
,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任...
入职
签了劳动合同没交
社保
怎么办理离职
答:
生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律
规定
,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。一般情况下,用人单位应该在职工
入职
以后的一个月之内签书面劳动合同并且
缴纳社会保险
,可是,公司
当月
交了社会...
入职
4个月没有
缴纳
五险一金
答:
如果公司违法,则公司需要付出代价;现在公司不给员工依法
缴纳
五险一金,就属于违法行为,则公司必然要付出代价。如果你接受了专项培训,约定了服务期,如果你提前离职,则你也属于违约行为,那么你也要付出代价,这个代价就是支付违约金。 2,法律
规定
,员工
入职
30天,用人单位应当给员工办理
社保
和住房公积金登记。
...8月份
入职
。未签劳动合同,也未
缴纳社会保险
金。离职时,工资还拖欠...
答:
(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。2、依据两点:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(就是说转正后每月不止一千多喔。)(2)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付的,责令...
想问一下媳妇
入职
后
缴纳社保
十个月,不满足生育保险,那能不能用医保...
答:
医疗保险里有细的分类含生育保险!在没有合并前,生育费用是不能从医保基金中支出的!如果你所说的这情况,是不能报销的!
入职
一年多以后,
社保
缴费标准增加2千是什么原因?
答:
是的,
社会保险
缴费标准是随着本人工资额度的增加而增加、减少而减少的,但是又不能超过国家
规定
的最高或最低标准。你的缴费标准在第二年增加了,应该就是你的工资增加了,是好事情啊。
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