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入职未满一个月未签订劳动合同
公司
不签劳动合同
被辞退,加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
未签订劳动合同
诉讼时效是多久?
答:
未签订劳动合同
诉讼时效适用于普通时效,应当是三年,如果算上之前劳动仲裁的时效,员工在四年内可以给自己维权。员工
入职
后
一个月
内,单位就应当和员工签劳动合同,如果不签,被起诉后,单位将面临支付双倍工资的后果。 一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,...
劳动合同
是刚
入职
的第一天就签吗
答:
并不是在
入职
的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的
一个月
内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内
订立劳动合同
的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
...
未签劳动合同
,双倍工资时效是从
入职
第二
个月
开始计算吗?
答:
各地规定不一。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定,建立劳动关系,订立书面劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自建立劳动关系之日起一个月内订立劳动合同。用人单位用工
满一个月没有订立劳动合同
的,应当自...
新
入职
员工
未满一个月
的工资核算方法?
答:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。实际工作天数: 31-19+1-1=12 实际工资: 12/(31-4)*2500=1111.1111 如何确定加班费的计算基数?1、如果
劳动合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务...
入职劳动合同
什么时候
签订
?
答:
入职劳动合同一般是在劳动者
入职一个月
内进行签订,如果用人单位
未签订劳动合同
那么劳动者是可以直接向用人单位要求双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者工作的年限和收入来进行确定。 一、入职劳动合同什么时候签订?《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:1、已建立劳动关系,...
入职
一年多,
未签劳动合同
被辞退?
答:
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起
满一个月
的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司
没有
和你
签订劳动合同
,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付...
入职
16
个月没签订劳动合同
,现在公司要求我补签,签的日期是入职时日期...
答:
自用工之日起
满1个月
的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同
满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。[本文来自:法律快车www.lawtime.cn]...
入职不满一个月
工资怎么算
答:
法律分析:新
入职未满一个月
工资应当按照
劳动合同
约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
公司要求员工
入职
后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求员工
入职
后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过
一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
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