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入职未满一个月离职
刚转正
不到一个月
,公司架构调整,让我
离职
,怎么赔偿啊?
答:
1、刚转正
不到一个月
,公司架构调整,让我
离职
,如果用人单位提出解除合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
自动
离职
算
不
算工龄
答:
一、自动
离职
的工龄还算吗1、在养老保险方面,因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,
没有
缴纳基本养老保险费的工作年限
不
计算缴费年限。2、职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后
一个月
内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业对其按自动离职处理,对其作出...
没有
签劳动合同可以随时
离职
吗
答:
可以。没签合同的
辞职
可以随时
离职
。如果是刚
入职
,时间比较短的,可以当天离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是在试用期的,一般是需要提前三天...
刚
入职一个月
就想
辞职
怎么办
视频时间 00:41
为什么刚毕业的大学生工作
不到
半年就
离职
?
答:
当
一个
员工
入职
之后,肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容,自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.三、老员工排挤新员工 一个新入职的员工,在新的工作环境中常常
没有
安全归属感,在工作中受到老员工的排挤,这也是新员工快速
离职
的原因。任何人在一个陌生的欢迎中,一个新员工肯定...
试用期
辞职
问题
答:
支付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未满
的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
...
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作
一个月
会
不
会有影响?_百度知 ...
答:
那肯定会有影响的,因为你上一份工作还
没有
办完
离职
手续,你还需要去工作的,但是下一份工作你已经
入职
了也要参加工作,你无法分身的,你只有等上一份工作完全结束之后,你才能够参加下一份工作。
我在实习期内工作
一个月
整就
辞职了
。公司
没
和我签什么实习期合同或者...
答:
没
劳动合同是好事。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有...
试用期内
没
签合同的
离职
要多久
答:
如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
...面试后HR通知我来
入职
了,但是又说如果以后我要
离职
要提前
一个月
?
答:
不太清楚这是不是楼主的第一份工作。如果是的话那可以记住这条职场规则。不是潜规则,是共识。如果已经工作多年了,对于这种提前
离职
的要求,应该不用太在意。你工作得好,企业会想法留住你,你达
不到
工作的要求,根本就不用
1个月
的时间(你懂得)。提前1个月提出离职的原因:1、定岗问题。一个萝卜...
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