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入职满一年有年假吗
请问
年假
能跨单位休吗?
答:
但是你的情况不属于两家公司,是一家公司,所以
年假
你可以继续休。国家规定的年假享受条件是工作
满一年
,不是在服务的单位工作满一年,只要你参加工作满一年就可以享受了。这个工作时间是连续计算的。这个不是劳动法规定的,是下面条例规定的:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月...
请教高手,我想知道我的
年休假
是怎么算的?
答:
你好,你2012年1月12日
入职
,到2013年1月11日,你才工作
满一年
。从2013年1月12日起开始计算第二年的
年休假
天数,到2013年4月10日,你工作了(20+28+31+10=)89天,89/365*5=1.219天
关于如何休新劳动法
年假
的问题
答:
公司这么做是在利用法律糊弄员工。因为2008年1月1日之前,我国并没有强制的职工带薪休假制度,休与不休公司定;2008年1月1日之后,〈职工带薪
年休假
条例〉开始实施,带薪年休假就是强制的了。像您,依规定,2008年可享受年休假5天。对于2007年的
年假
,因为07年该条例还没有实施,所以,应该按公司的原...
已经工作
一年
,申请辞职了,公司说
年休假
打折扣,有这个规定吗?
答:
肯定是不合法的,员工享受年休假是权利,公司无权剥夺或者缩短 公司的违法行为,一般是找劳动监察大队处理,他们处理的的要快点 直接去劳动监察,要你的劳动合同,还有公司缩短你
年休假的
证据 不行就去劳动仲裁,根据劳动合同法38条,与公司解除合同,并支付你一个月的经济补偿。
在excel中怎样计算
年假
答:
请问81821985 ,假如=TODAY()返回2012-1-1,入职时间是2011-12-31,
入职满一年吗
?正解为:设A1为入职日期,A2为计算
年假
的另一参考日期(可以是=TODAY()),=IF(DATEDIF(A1,A2,"Y")>4,MIN(10,DATEDIF(A1,A2,"Y")),IF(DATEDIF(A1,A2,"Y")>0,5,INT((A2-A1)/365*5)))或 =IF(...
公司不让休
年假
怎么办?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作
满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
关于离职的
年假
答:
既然领导不在,那么肯定不能以你的请求为准,将依照单位来定。如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的。如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪
年休假
,是否可以索要薪金,答案是肯定的。这是...
毕业生工作
一年
半,2013年几天
年假
答:
企业职工带薪
年休假
实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数...
员工年前休完
年假
,年后是不是开始就有5天年假了,中途休年假还需要折算吗...
答:
一般带薪
年假
是包括节假日顺延的。也就是说,你的五天年假期间,无论有几个休息日,也都在你的假期之中,不能刨除另算。至于第二个年假怎么休何时休,只要与单位协商好就可以。
我能休带薪
年假吗
?
答:
应该不是这样说的.按照
年休假
实施办法的规定,你到09年的5月份就到
一年
了,你就可以享受年休假.但09年并不能享受到5天,按照已过日期计算你可享受的
年假
,即5*(7/12)=2.92天,那么09年底前你可享受的年休假为2天.具体,请查阅相关法律规定或向当地劳动部门咨询....
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