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入职满一年辞退补偿
入职
不
满一年
被
辞退赔偿
怎么算的
答:
1. 如果用人单位违法劳动合同法规定解除或终止劳动合同,对于
入职
不
满一年
的员工,应支付相当于经济
补偿
金两倍的
赔偿金
。2. 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。3. 对于工作满六个月但不满一年的员工,补偿金按...
在试用期员工
辞退
需要
补偿
吗?
答:
在试用期员工
辞退
原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 一、在试用期员工辞退需要补偿吗?在试用期里,用人单位除按《劳动...
请问公司无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
2014年11月24日
入职
,现被
辞退
按多少钱
赔偿
答:
单位
辞退
就是解除劳动合同,支付经济
补偿
金,
一年
支付一个月的补偿金。劳动合同法 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
入职一年
半,被公司
辞退
要
赔偿
多少
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在公安机关已办理辅警
入职
,因其他原因被告知
辞退
有什么
赔偿
_百度...
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
入职
15个月
辞退赔偿金
规定是什么?
答:
(3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济
补偿
金。二、
入职
一个月被
辞退
经济补偿金的支付标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
入职
半年被公司
辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
半年以内
赔偿
怎么算
答:
一、员工
入职
不到半年
辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
入职
不到一个月
辞退
有
赔偿
吗怎么算
答:
法律分析:
入职
一个月被
辞退
是否有
赔偿
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济
补偿
应按劳动者在本单位工作的年限计算。每
满一年
,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
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