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入职登记表算劳动合同吗
入职登记表算
不
算劳动合同
视频时间 01:33
入职登记表算
不
算劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职登记表
能否代替
劳动合同
答:
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。员工入职只填写了《
入职登记表
》,未签署书面合同,那么公司的《入职登记表》能否代替
劳动合同呢
?网友咨询:入职登记表能否代替劳动合同?律师解答:员工入职登记表,系劳动者入职,为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续...
签
入职表算
是
合同吗
答:
法律分析:一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。法律...
入职登记表
是否是书面
劳动合同
答:
从
入职登记表
和保密协议的内容来看,不能视为书面
劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
入职登记表算
不
算劳动合同
视频时间 01:05
入职登记表算
不
算劳动合同
答:
法律分析:
入职登记表
作为主要
登记入职
员工身份信息、主要经历等基本信息,并不属于
劳动合同
范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商,订立的的确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,其与入职登记表有着本质区别。故入职登记表不属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同...
员工
入职登记表是劳动合同吗
?
答:
1、
入职登记表是
登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《
劳动合同
法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
入职登记表算
不
算劳动合同
答:
法律分析:从
入职登记表
和保密协议的内容来看,不能视为
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
第三点中的
入职登记表
或
劳动合同
要以前的公司还是现在的公司_百度知 ...
答:
员工入职登记表(职工登记表)不
是劳动合同
,也不能代替劳动合同。员工
入职登记表是
登记职工身份信息、教育经历和工作经历,家庭主要成员的表格,用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商,订立的确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
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