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入职试用期怎么表现
试用期如何
规定
答:
答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种
表现
。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
试用期
与正式
入职
的区别
答:
试用期
与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
员工
试用期表现
平平,可以被淘汰掉吗?
答:
这也是很多企业故意用延长
试用期
来节省吃退补偿的原因。所以
入职
的时候一定要先跟企业签订劳动合同,然后根据劳动合同来算出你的使用时间长短,如果企业要故意延长你的试用期时间,这是可以拒绝的。当然试用期还是要好好的
表现
自己,否则企业要辞退你,确实没有什么太好的解决方案。
怎么
跟
试用期
员工谈试用不合格
答:
首先,需要对员工
试用期
内的
表现
作出一些中肯的评价,那些地方或者性格是比较好的,那么地方做的不足。其次,是说明招收岗位的要求,说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的 工作。并不是不优秀,只是不合适。最后,说明按照《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期 ...
入职
一个多月,还在
试用期
,什么请假理由合适?
答:
入职
一个月,而且还在
试用期
,这时候请假确实不太好,关键还让领导对你有看法,但如果确实有事,请假的理由最好是家庭原因,比如家里老人需要照顾,像这种理由,大家都能理解,也是在这个时候你比较恰当的请假理由
入职
和
试用期
的区别
答:
法律分析:
试用期
与正式
入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
员工访谈问题和要领
答:
⑥工作中对接哪些部门?你觉得各部门配合
如何
? ②
试用期
: 1)时间:试用期中期以及试用期结束前。 2)沟通重点: 中期: ①过往工作
表现
。 ②工作中遇到的困难&需要的支持。 ③对于需要改进的方面需要及时反馈给员工。 试用期结束前: ①整个试用期的表现反馈。 ②试用期结果告知。 ③需要改进的及时反馈。 3) 问题清...
试用期
为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
我曾
入职
一家初创企业,
试用期
半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我试用期的
表现
而定,虽说当时觉得很憋屈,但由于试用期的工资我相对满意,所以就没有过多的去跟HR谈。后来由于我有更好的offer,同时经过深入了解,发现该初创型企业,业务还不太稳,于是毅然决然的选择了离开,这个时候长时间...
试用期
算
入职
吗
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的
表现
...
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