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全薪和带薪的区别
带薪
不工作时间福利属于
答:
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工
带薪
年休假条例》,自2008年1月1日起施行,从此职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月据统计中国带薪休假全国落实不足30%多数停留于纸上福利。中国的有薪假期有:1、法定假期:元旦1天;春节3天(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天...
学校厨师
带薪
休寒假是
全薪
吗
答:
一、职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假。 二、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、职工在同一或者
不同
用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定同...
全薪
病假和病假
区别
答:
现在并没有
全薪
病假的说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的。员工生病,医院出具证明,可以休病假,病假期间享受病假工资,这是企业必须执行的规定,不是可给可不给的福利,而是国家规定的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
全薪
病假是什么意思
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全薪
病假有几天 职工
带薪
病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是...
请问产假是领
全薪
还是基本工资?
答:
休年假是
全薪
发还是发基本工资? 全薪。 职工连续工作满一年的,即可享受
带薪
年休假。 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。产假是全额工资还是基本工资? 产假期间应发放全额工资。 女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚...
什么是薪酬
答:
【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
薪酬可以包括什么?
答:
它一般包括非工作时间付
薪
、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。 薪酬制度包括哪些类型 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础
不同
大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系。 工资、薪酬、薪资
有什么
...
丧假是
全薪
还是底薪
答:
法律分析:丧假是
带薪
假,也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的,具体按照单位的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、...
育儿假是
全薪
还是基本工资
答:
产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的
带薪
假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假
区别
:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假...
带薪
缺勤是什么意思
答:
问题四:常见的
带薪
缺勤有哪些 企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.问题五:长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗 不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个
不同
的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号――...
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