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八个大学生求职心理误区
5、就业过程中常见的
心理误区
和心理障碍有哪些?如何调适?
答:
在择业过程中,毕业生刚刚开始选择职业时最常见的
心理误区
有以下七种:1.攀比心理:指过分重视外在条件,为自己制定了一个过高的目标,盲目与他人相比而不考虑自己的具体情况。2.实惠心理:在经济大潮的影响下,不少
学生
在择业时过分重视单位的经济收入、待遇情况,而忽视个人的发展机会。3.优柔寡断:在...
大学生求职
的
心理误区
答:
二:就业压力加大导致
心理误区
、心理冲突增多。面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离实际要求、不能适应社会,情绪表现焦虑、失落、恐惧等等;有的毕业
生心理
冲突明显,表现为有远大理想但不能正确面对现实,注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备,渴望公平竞争但期待...
大学生
择业存在哪些
心理误区
,应如何解决
答:
选择自己熟悉的领域,不仅可以增强自信,而且在工作中会更容易上手,在以后的晋升发展过程中,也会获得更多的机会。最后
大学生
就业压力比较大,其实还有一部分原因是来自于学生自己本身,大学生在
求职
中药稳定
心态
,承受挫折,寻找个性突破,让自己的长处得到最大化的放大,这样才能够理性就业。
大学生求职
应警惕八种「亚健康」
答:
当前正是高校毕业
生求职
高峰,如何顺利度过
求职心理
迷茫期,直面初次就业这一人生新挑战?南方人才市场专家接受羊城晚报采访,根据对近年广州地区
大学生
就业心理的研究,总结以下八种常见的求职心理“亚健康”要不得。“亚健康”之一:依赖心理 “在家靠父母,出门靠朋友”,这句流传很广的俗语确在左右著不少...
大学生
就业
心理
有哪些常见的
误区
答:
大学生求职
中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中,就会影响顺利就业。求职中的不合理信念主要有以下几类:第一类,对“自我”的不合理信念。如“我不知道自己该干什么,我真没用。” 这种迷茫时的自我否定
心态
,会造成求职中的犹豫、软弱。又如 “我无法从事任何与我本身能力、专业不...
大学生
常见就业
心理误区
答:
当前严峻的就业形势对高校大学生的能力素质提出了更高要求,尤其是心理素质面临新的挑战。有相当一部分毕业生在就业过程中出现了种种心理误区,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举几个常见的
大学生求职心理误区
,引以为戒。1、盲目乐观、期望过高的自负心理 盲目乐观包括两个方面,一是对就业市场的...
从社会
心理
维度来讲,
大学生
就业过程中容易出现的心理问题有哪些?_百度...
答:
从社会
心理
维度来讲,
大学生
就业过程中容易出现的心理问题如下:1、盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,
求职
门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。2...
大学生
常见就业
心理误区
答:
期望值过高,有些
大学生
在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解的不够透彻,完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高新高酬职位,由于目标不切合实际,在择业过程中屡屡碰壁,结果导致心灰意冷,甚至是丧失自信心。焦虑
心理
,产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任,一直都是出于一种对社会,...
常见的就业思想
误区
有哪几种
答:
1.大学一毕业就该有工作。这种观念源于计划经济时代。那时我国的大学生就业采取计划分配的形式,所有毕业生都有工作,毕业时均由国家统一安排工作,这种思想影响至今,于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气,感觉难以承受。2.一次就业定终身 有的
大学生求职
时一味追求体面的职业,盲目...
大学生
就业应避免的几大
误区
有哪些?
答:
错误三:择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职
中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一
个大学生
敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
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