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八小时工作制七小时工作制
关于劳动法试用期工资和工装问题
答:
为了保障公民的休息权,劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度,本条的规定,是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前,我国的工作时间和休息休假制度,主要体现为以下三个方面:1、实行劳动者
八小时工作制
1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周...
每天上12
小时
班,休息12小时,真的撑不住了
答:
每天上
7小时
班,没有休息违反劳动法吗? 1、当然没有。如果每月没有休息日,平均每天工作
七小时
则违法 国家劳动法规定,实行每日
八小时工作
的制度,平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形...
777
工作制
的解释是什么?
答:
一周工作七天,一天早上七点上班,晚上七点下班。除了776
工作制
以外,还有996工作制,716工作制,意思就是指:工作日早9点
上班
,晚上9点下班,中午和晚上休息1
小时
,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这些工作时长都是不合理的,这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作...
大连市不定时
工作制
和综合计算工时工作制审批办法
答:
第七条 市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制审批。 第八条 市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。 第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况...
每天
工作
十二
小时
以上,每月还一天休息也没有,算不算违法
答:
每天
工作
十二个
小时
以上,每月休息一天是属于违法的。根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
...规定
8小时
一个工,而实际
工作
9小时算一个工,加班另外计算,我们也没...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
七个工作
日是指七天吗
答:
七个工作
日就是正常
上班
的7天。工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的
工作小时
数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般来说一个星期除去两个双休日,有五天工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周...
007
工作制
是什么?
答:
007
工作制
是从当日0点到次日0点,一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时,大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。007工作制也被称为不定时工作制,因为没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续
上班
或难以按时上下班。
996是什么意思 996
工作制
是什么意思
答:
996即是指:996
工作制
,其中99是指早九点到晚九点,6是指一周六天。996工作制是指:一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点
上班
,晚上9点下班,中午和晚上休息1
小时
左右(午饭30分钟,晚饭30分钟),每天总计工作10小时以上。
七个工作
日是指七天吗
答:
七个工作
日就是正常
上班
的7天。工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的
工作小时
数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般来说一个星期除去两个双休日,有五天工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周...
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