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公休不休息工资怎么算
公休
是带薪
休息
吗 周六周日算带薪休假吗
答:
公休
日加班
工资怎么算
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;(三)法定休假日安排...
公休
假的
工资
及补贴应该
如何计算
?
答:
国家规定加班费标准是
怎样
的?我们公司经常让我们加班,可是加班费却
没
统一的标准,要看公司业绩,业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给,我听说国家规定加班费标准,那这个标准是什么呢?\x0d\x0a\x0d\x0a解答:\x0d\x0a\x0d\x0a有最低
工资
标准,最低加班费标准,按照最低工资标准
计算
而来。\x0d\x0a...
春节一天都
不休息
,按劳动法规定
工资怎么算
,哪几天翻倍
答:
春节一天都
不休息
,按劳动法规定
工资
算法:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
公休
4天休了8天
工资怎么算
答:
根据你的描述,一个月
工资
是2800,
公休
4天,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
一个月30天,底薪是1600
工资
、请假四天、正常
公休
是2天,该
怎么计算
...
答:
正常算的话应该时用
工资
÷应上班的天数=单日工资,再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天,得出你单日工资是57.1,算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
公休
是带薪
休息
吗 周六周日算带薪休假吗
答:
公休
日加班
工资怎么算
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;(三)法定休假日安排...
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
十一
不放假工资
该
怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一属于法定休假日,根据第(三)小点,若法定休假日安排劳动...
一个月两天
公休怎么算工资
答:
用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公休
假天数
怎么计算
答:
根据《劳动法》规定,劳动者在法定节假日享受带薪休假,雇主应当按照劳动者正常
工资
的300%支付劳动者的工资报酬。
公休
假天数的
计算
方法如下:1.按照国家规定的法定节假日计算,一般为3天或者7天;2.如果法定节假日与周末连休,如周六、周日,那么这两天也算作公休假日;3.如果在公休假日期间需要上班,那么...
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