33问答网
所有问题
当前搜索:
公休两天的工资怎么算
...可以休息四天,请了
两天
假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这点不清楚,也没法说,姑且算单休每月休息4天,那么你平均每月工作是26天,6000÷26=230.76元。请假
2天
合计扣461.53元。所
怎么算
都不会扣800块,你莫名奇妙的被扣了800块,说明这家公司极不规范,换份工作吧!
新劳动法对加班费的法律规定是
怎样
的
答:
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班
工资如何计算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不...
一般做五休二的工作
怎么算
日
工资
多少
答:
之所以这么
计算
,是因为按照规定每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及
公休
日为115天。关于加班
工资
的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
公务员
公休
假补贴
怎么计算
答:
公务员
公休
假补贴:未休年休假
工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...
公休两天
还算全勤吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班
工资
支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤,扣多少,都以公司订立的考勤管理...
按天算
的工资计算
方法
答:
还有另一种的日
工资计算的
方法就是以下内容:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算 日工资=月标准工资÷21.75 其中,21.75天是是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算 日工资=月标准工资...
公休
假天数
怎么计算
答:
根据《劳动法》规定,劳动者在法定节假日享受带薪休假,雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者
的工资
报酬。
公休
假天数的
计算
方法如下:1.按照国家规定的法定节假日计算,一般为3天或者7天;2.如果法定节假日与周末连休,如周六、周日,那么这
两天
也算作公休假日;3.如果在公休假日期间需要上班,那么...
一个
公休
四天请假
两天怎么算
考勤
答:
现在有两种算法:1、
工资
/26*实际出勤天数。2、工资/30*(实际出勤天数+
公休
天数)
2月请假
工资怎么算
答:
法律分析:法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
加班
工资
: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
公休
4天底薪除以30还是26
答:
公休
4天底薪应该除以26。月休四天
的工资计算
应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30天
计算工资
的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜