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公休算不算工资
公休
假应不应该扣奖金
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
公休
2天
工资算
除以28还是30
答:
月薪水2020年,
公休
2天,平均每天多少钱?是2020年除以28还是除以30?通常个人单位,休息的时间本来就少,通常能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算薪水
以30天计量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具体工作的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的薪水。薪水是工钱的...
公休
假的
工资
及补贴应该如何计算?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a解答:\x0d\x0a\x0d\x0a有最低
工资
标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。\x0d\x0a\x0d\x0a加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:\x0d\x0a\x0d\x0a在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以...
...天
公休
,但那四天的
工资
却没算在月工资里,这
算不算
违法?
答:
法律规定也要求企业一个月最少让员工休息4天。休息企业可以不用发
工资
,
不算
违法。你可能认为企业发工资是按30天来发的吧,所以认为少了4天。其实不是的,企业发工资是按正常工作时间来发,即一周上班5天或者40个小时,超过此时限的算加班费。周六上班没有调休或者一周超过40个小时的两种情况要支付...
公休
能算实际出勤天数么?
答:
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不...
工资
是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天
公休
?
答:
工资
既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天
公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
全勤奖包括
公休
吗
答:
法律分析:
公休
属于带薪休假,也应当支付全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
上班
工资
全勤
公休
还有什么
答:
上班
工资
全勤
公休
还有提成。休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数,全勤奖制度,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月百分之100全勤...
公休
假补贴发放规定
答:
⑤机关工作人员的全年
工资
收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。⑥事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。二、
公休
假日又称...
基本
工资
/30天,一个月的公休是四天,我想知道
公休算不算
出勤日。
答:
除以30天来算日薪,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个月如果只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。如果上个月都是正常休息,没有请假、旷工,基本
工资
应该全发,不能先除以30,再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了,一天扣月工资/21.75。
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