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公共部门人力资源管理名词解释
公共人力资源管理
与私营
部门人力资源管理
在的组织性质方面的差异_百 ...
答:
在企业组织中,绩效评估标准是确定的,指标都是可以量化的,员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下,
公共部门人力资源管理
具有更多的传统人事管理的特征,而在企业中,把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素,致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。五...
公共部门人力资源管理
研究内容简介
答:
这本书属于"中国特色社会主义理论与实践问题研究丛书"的特别系列——《
公共部门人力资源管理
研究》专册。它深入探讨了一系列关键议题,旨在为中国公共部门的人力资源管理提供理论指导和实践参考。首先,它从国际视野出发,聚焦人力资源能力建设的理论与实践,对中国化的人力资源管理模式进行了深入研究,旨在挖掘出...
公共部门人力资源
开发是什么
答:
公共部门人力资源
开发是指政府部门对部门的公务员的开发的培养,提高公务员的积极性,待遇,发掘优秀人才。
公共部门人力资源
规划的程序包括
答:
公共部门人力资源
规划的程序包括如下:人员补充规划;人员使用规划;人员教育和培训规划;人员职业生涯和发展规划;人员绩效考评规划;员工激励和薪酬规划。
公共部门人力资源
招募与选录的程序是什么
名词解释
答:
1.
公共部门人力资源
招募与选录程序是指政府部门在招聘新员工时所遵循的一系列规定和步骤,以确保选拔到合适的人才。2. 学习经济学的方法包括:- 自学基础经济学理论,构建扎实的知识框架。- 阅读行为经济学的
专业
论文,进行深入的学术探讨。- 避免阅读内容有误或片面的流行读物,选择权威的专业书籍。- ...
公共部门人力资源
需求预测
名词解释
答:
【答案】:指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素,来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。
公共部门人力资源
既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境,又与本组织的发展战略、
管理
水平、现有员工素质密切相关。
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势。
答:
与此同时,知识和信息工作者,在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。2、从消极的控制转为积极的管理。传统的
公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序...
简述
公共部门人力资源管理
的作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)
公共部门人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
公共部门人力资源
开发与
管理
第二版内容提要
答:
在当今社会,公共部门正面临着持续的改革挑战,人力资源管理作为增强公共部门管理效能的关键工具,愈发成为领导者和管理者关注的焦点。《公共部门人力资源开发与管理(第2版)》恰逢其时,它以
公共部门人力资源管理
的独特特性为基础,深度剖析了这一领域的现状,并对未来的发展趋势进行了展望。该书不仅被设计为...
公共部门人力资源
开发及
管理
目录
答:
第一章:
公共部门人力资源管理
导论 第一节:公共部门概述一、公共部门的定义二、公共部门的覆盖范围三、公共部门的特点四、公共部门的作用...(人力资源管理、公共部门人力资源管理概述、理论基础等内容)...本章小结 关键词:公共部门、人力资源、管理理论 复习思考题 教学案例 自学案例 补充与提高 实践...
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