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公司不交五险一金合法吗
公司不交五险一金
,还扣工资税
合法吗
?
答:
如果已经与公司签订了劳动合同,
公司不
为员工
缴纳
社保是不
合法
的。用人单位与劳动者建立劳动关系之后,为劳动者及时足额地缴纳社会保险也是用人单位的法定义务,不可以以任何理由克扣或者拒绝缴纳社保。如果在入职前,公司明确表示为员工缴纳社保,但是在员工入职之后并未履行该义务,则可以采取以下的方法:(1...
可以让
公司不交五险一金吗
答:
不可以让
公司不交五险一金
,相关规定如下:1、按照法律规定社会保险必须缴纳,社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳;用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳;2、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定...
试用期
公司不
给
交五险一金合理吗
答:
法律分析:不
合理
。用人
单位
和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交五险一金
不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
公司未
给
交五险一金
,这样做
合法吗
?怎么去告它?
答:
根据法律的规定,公司应该依法为员工
缴纳五险一金
,参保基数不得低于员工工资总额缴纳社保公积金,缴纳社会保险基数,需与员工工资一致。建议自行向当地社保局了解当地的政策,如果
公司不
给予员工缴纳社保是
违法
的,可以要求单位补缴,协商不成的情形下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动...
公司
是必须给员工交那
五险一金吗
?
不交
是
违法
的吗?
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在
单位
发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的
企业
,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
可以要求
公司不交五险一金吗
答:
不可以主动要求
不交五险一金
。五险一金是国家对
企业
的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不够买也不行,用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
公司不
给职工
交五险一金
,对吗
答:
对于
企业
来讲,
不缴纳五险一金
属于
违法
行为,员工遭受工伤等情况,用人
单位
需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇,对企业的经营风险很大,如果因此造成劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁的,用人单位还会被强制要求给员工补缴,如果员工因此提出离职,用人单位还因此支付经济补偿金。扩展阅读:【保险】...
公司
有义务给员工
交五险一金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人
单位不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人
单位未
按时足额
缴纳
社会保险...
公司不交一金
自己可以
交吗
答:
但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分,所以,按理来说,
五险一金
都是应该包括在社保里面的。不过,来说,我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,
公司
只
交五险
,
不交
一金并不
违法
二、公积金自己可以
交吗
?根据我国公积金中心的相关...
小
公司不缴纳五险一金
答:
一、小
公司
都
不缴纳五险一金合法吗
小公司都不缴纳五险一金是违法的。 我们目前通指的“五险一金”,是指用人
单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医...
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