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公司不交社保赔偿标准
公司不交社保
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
公司不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
(五)
赔偿
给劳动者造成的其它费用。用人单位逾期未缴纳社保的,第一、首先由
社会保险
行政部门并责令其限期改正。第二、如果仍未缴纳的,可以向银行查询其账户,并申请有关部门作划拨保险费的决定。第三、如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的,则应责令用人单位进行担保。企业为员工缴纳
社保标准
最低不能...
公司
没
交社保赔偿标准
是多少
答:
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。
公司
没
交社保赔偿
多少呢
答:
公司
没
交社保
,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的
标准
支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司不
给员工
交社保
的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
单位
不交社保
怎么
赔偿
计算方法
答:
法律分析:单位不缴
社保
的
赔偿标准
为:首先
公司
需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个...
公司
没给员工
交社保
离职赔多少钱?
答:
公司
没给员工
交社保
离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断,也就是劳动者工作满一年的时间就需要
赔偿
二个月的工资。满半年的时间,但是不满一年时间的情况之下,也是需要按照一个月来进行计算的。 一、公司没给员工交社保离职赔多少钱?公司没给员工交社保离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断,...
公司不交社保
的
赔偿标准
答:
法律分析:
公司不交社保
的
赔偿标准
:公司需要对所欠的费用进行补缴,劳动者也可以按《劳动合同法》的规定解除合同,并主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位
不交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:具体
赔偿
的
标准
是:一、以单位违法
不交社保
为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司不交社保赔偿标准
答:
公司不交社保赔偿标准
如下:用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用,如果用人单位违反规定,员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照相关法律法规解除劳动合同的,那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿,按照员工在单位的工作年限,每满一年就要额外支付一个月的工资。五险一金的比例是什么1、养老保险,...
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