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公司不向员工提供工资明细
公司员工
做假
工资
表会承担什么法律责任
答:
可能会承担刑事犯罪。
员工
做假
工资
表,能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条(二)情形,单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失,还应当赔偿。 如果数额特别巨大,可能构成刑事犯罪。一、《刑法》第二百七十一条:【职务侵占罪;贪污罪】
公司
、
企业
或者其他单位的人员...
向劳动局投诉
公司
辞退
员工
不发最后一个月
工资
,多久回复?
答:
问你那个
公司
,只是习惯性的问下是那个公司拖欠的,是否归他们管。我做了五年劳动监察,拖欠
工资
的投诉,我也是习惯性的是那个公司拖欠的。拖欠工资问题不存在拖不拖得问题,只是案情复杂程度和当地劳动监察部门是否繁忙的问题。60天是调查期,如果公司被责令补发工资不执行的话,还需要下达行政处理,如果...
公司向
法院和其他机构
提供员工
信息和
工资
表有法律风险不?
答:
公司向
法院
提供员工
信息表不会有风险的,因为法院是正规的执行单位,会严格保密用户的信息,所以这个可以放心,法院是不会泄露员工的信息的。
...让被辞退的
员工
以盖章的白条3个月后
向公司
索要,这样合法吗?_百度...
答:
合法,三个月未收到
工资
,找当地劳动仲裁委员会仲裁,二年内,收不到工资,只有上法院打官司。国家保护打工人,一告准中。
员工
私自偷拿
公司
东西开除后不发
工资
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法 1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接
给
单位带来经济损失,那么单位是不得克扣
员工工资
的。2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。3、员工为
公司提供
劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为...
公司不给员工
买社保,员工可以
向公司
索要双倍
工资
吗,怎么要求赔偿_百度...
答:
——(1)单位未为
员工
购买社保的,属于违法行为,劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 (2)至于工作日延长工作的时间的,单位需要支付不得低于
工资
的150%的加班费;周末加班又未安排补休的,单位需要支付不得低于工资的200%的加班费;法定节假日加班的,单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。 (...
公司
规定,辞职
员工
的
工资
将在三个月后发放,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
公司
要
给员工
购买社保,需要准备哪些材料?
答:
公章)
公司给员工
办理社保需要准备的资料:1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。2、
提供
本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,
企业
代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动
明细
表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》...
公司
怎么应对
员工
申请劳动仲裁
答:
第三,如果你们
公司员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的
工资
福利待遇只要...
产假期间单位发了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
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