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公司不批准辞职怎么办
员工
辞职
主管不批
怎么办
答:
2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工
辞职
只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就可以离职了,并且
公司不
能扣发工资或者
不批准
为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比...
离职申请
不批准怎么办
答:
法律分析:员工
辞职
不批的,等一个月即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。辞职申请不被
批准
的,员工可以询问
公司不
予批准的理由;如果因是...
本人在某
公司
工作13年,现要调动岗位,不想去,想
辞职
以劳动法该如何补贴...
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
辞职
不批
怎么办
答:
辞职
不批,员工可以与单位协商,申请单位依法予以
批准
;如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面申请离职的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。可以解除合同的情况有:1、合同的当事人协商决定解除的;2、出现当事人约定的解除事由;3、因不可抗力致使不能实现...
提前一个月提出离职,到时间了
公司不
让离职
答:
离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说
辞职
不让走
怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导
批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位...
家中有事请假不批,我提出
辞职
合理吗?
答:
请假没有被批准,单位可以视为旷工。提出
辞职
期间,请事假,不批,
怎么办
一般劳动者请事假,用人单位是可以
不批准
的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟
公司
领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...
公司不
给办离职可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走
不办
手续吗不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进
公司
时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和...
辞职
不同意
怎么办
?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
公司不
同意员工
辞职
,该
怎么办
?
视频时间 00:53
我申请
辞职
,
公司不
同意,我该怎么离开公司呢?社保
怎么办
答:
根据劳动合同法的规定,你书面申请离职,提前三十天,并保留提交书面离职申请的证据,不管
公司
同意不同意,你都可以走了。你离职以后,公司自然会停缴社保。以下资料请参考:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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