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公司不给员工安排工作
公司不安排员工
体检是否违法
答:
职工
体检的意义:1、提高
员工工作
效率;2、减少人力资源损失;3、体现公司对员工的人性关怀;4、有效的控制和防患
公司员工
职业病;5、减少
企业
医疗保健相关支出;6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划;7.可早期发现身体潜在的疾病;8.是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据;9.企业体检是...
公司
关门后
员工
被另行
安排工作
,该员工还能拿到补偿吗
答:
”3、如果单位不接受,找仲裁机构4、
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的
为
3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年...
刚到
公司
还
没
办入职公司就停产了,我该怎么办?
答:
就算刚进到
公司工作
,就已经是宣布
员工
,与别的老员工具有相同待遇。老员工有经济补偿,你也一样有经济补偿,差别取决于工作年限。不满意六个月可得到大半个月薪水的经济补偿金。劳动法要求,员工自上岗之日起与
企业
确立劳务关系。并不因是不是申请办理结束入职流程为交界,都不以是不是签订了劳动合同...
公司
闭店
安排员工
调店不去,离职有赔偿吗?
答:
你自动离职是
没
有赔偿的,只有单位辞退你才按照你
工作
的时间长短来给予补偿。
公司
以
员工
无法胜任
工作为
由和员工解除劳动合同。
答:
在证明不能胜任
工作
岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此
为
由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
公司倒闭
安排员工
到十几公里外
公司上班
合理
答:
如果
员工
有异议,要跟
公司
及时商量。如果新工作与以前工作存在较大差异,并存在人身安全的威胁。可以去劳动仲裁进行合理调解。如果是正常的调动,与合同上的
工作没
有较大差别,不会违法。因为这是公司合理的
安排
。如果员工有异议,要跟公司及时商量。如果新工作与以前工作存在较大差异,并存在人身安全的威胁...
公司
停业待岗想辞退
员工
不赔偿 还
安排
业绩 安排值班逼我走,我能单方面...
答:
非劳动者原因不能
上班
,第一个月是按正常工资发放,超过一个月后,如果还是不能上班,应该
给员工
发生活费,生活费应该不低于当地最低生活保障,如果公司辞退你,要给你支付经济补偿金,协商一致离职也应该给你支付经济补偿金,只有你主动离职
公司不给
你支付。如果公司不按月支付工资,不给你缴纳社会保险,...
1. 某
公司员工
与你闲聊说起他的主管对他的
工作安排
不合理,你会怎样应对...
答:
看到你对这个问题的描述 我个人的观点给您的建议是这样的 首先你描述到某
公司员工
与你闲聊 说其他的主管对他的
工作安排
不合理 你会怎样应对 如果是我的话 我可能更多的是倾听符合 因为呢你也没有办法过多的去帮助他 也没法给他意见 如果说你告诉他让他去找主管让他去闹 那这样的话那就不是朋友...
...
上班
的地方
工作
一年了,现在要辞职,但是年假没有休,如果
公司不
...
答:
公司不安排
休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位
工作
日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者...
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