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公司不给员工离职是犯法吗
...那
辞职
期间的这30天的工资
公司
可以
不发给员工吗
?
答:
用人单位必须发放,《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。若
劳动者没
有按照用人单位
离职
流程办理离职手续,自离的,若因此给用人单位造成损失,劳动者...
公司
调岗本人不同意
离职是否
有赔偿
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要
公司没
有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职
员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
2、负责
员工
关系的HR 入职、
离职
、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是
公司
最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
不给员工
缴纳社保的
企业
,难道就不怕
员工离职
告他吗?原因是什么?
答:
但一家公司一年能有是多少起劳动争议仲裁?许多人没这个时间消耗。即使有100本人诉讼,一人4000,一共40万,那样公司还可以节约128万的社保费用!更何况,有那么多人会被迫
离职
认为经济补偿金吗?绝大多数人都是
辞职后
,赶快找到一份工作。假定假如所属的
公司不给员工
来购买社保,而且员工开展合理有效的...
未办理
离职
手续,还是
公司员工吗
答:
未办理离职手续,当然还是属于
公司员工
。正式
员工离职
手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
无论是哪种原因
离职
,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在
公司
待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的,这就导致
员工
对于自己没有信心,不确定自己...
公司没
有签订劳动合同,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。
公司没
有签订劳动合同,员工自动
离职
,
员工是否
可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
老板称员工要买社保就自动
离职
,
公司给员工
买社保不是必须的吗?
答:
公司给员工
买社保是必须的,是劳动法合同规定的公司的法定义务。当然这一切的基础都是在签订劳动合同才会生效的,如果没签合同,那么就相当于打黑工了,法律也无法保障咱们的正常权益。像这个养老院的4名员工,因为不满老板没有买社保集体
辞职
,他们面临的问题就是老板只是口头告诉他们各种工作任务,并没有...
用人单位
不给
工资
离职
了,但是证件一直在公司使用,还算是
公司员工吗
?
答:
已经办理了
离职
手续,就不是该
公司
的
员工
了。你的证件还在这个公司,你是可以索要的,如果公司还在使用你的证件,可以索取必要经济赔偿。协商不成,可以诉讼解决。
公司不给员工
买社保,我可以立即解除劳动关系吗
答:
(三)未依法
为劳动者
缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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