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公司不辞退你故意加大工作量
如果领导让你主动辞职,你会如何?
答:
领导让你主动辞职的话,一定是你有什么做的不好的事,让领导不满意,或者是有什么领导认为你不适合做这份
工作
的事。所以我会思考自己,有哪些的地方不足,为下一次的工作积累经验。
你不辞职就长期一人干五人的
工作量
,领导喜欢让你不停吩咐同事帮忙,那么...
答:
古话说:虱子多了不咬人,慢慢干摆,记着给自己留一分劳力,偷着喘口气,不用吩咐同事干,你又不是领导,拿出八分力,干多少就是多少,别给自己加压,再不干也比别人干的多,老板不会
辞退
一个干活多的人,干多了会被同事嫉妒,显着你了。
员工在
公司
没有
工作量
,属于闲职,已经在职一年六个月了,公司想劝退他...
答:
换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、
公司
既没有提前通知,有没有裁员决定,协商不成时应认定为公司裁员,需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
被
公司
奇葩理由
辞退
后,员工应该如何维护自己的合法权益?
答:
中国的法治虽然不断在健全,但是仍然有很多
公司不
遵守劳动规定,肆意的
辞退
员工,一段虎牙员工被hr抬出公司的视频在网上引起热议,根据当事人透露,在虎牙公司遭到领导的冷暴力,在没有经过当事人的同意之下,随意进行岗位调动,而且还
增加
相应的
工作量
以此来打压员工,导致当事人心理上产生抑郁,更让人...
拒绝做
增加
的
工作量
而被
公司开除
,怎么赔偿?
答:
合同期内,单位单方解除劳动合同,应该:1、支付你一个月工资的经济补偿金(按
工作
年限,每年支付一个月工资,不足一年超过半年的按一年算);2、单位单方解除合同,应提前一个月通知你,没有提前通知的,还应支付你一个月工资。3、如果没有给你交社保,应给你补缴社保。
为什么劝你不要在职场太拼命干活?
答:
再加班下去,那就真的亏了。一方面是没收入,一方面是断绝了自己快速提升的机会。在下班之后,自己培养一个技能,比什么都有用。为
公司
一直打拼下去未必能得到什么,到最后有可能会被
辞退
,想一想今年年初中兴的事件,为什么会出现这种情况?因为他被辞退之后,找不到
工作
,没有收入来源,他没办法了。
...周六日加班一天 我没同意 故被
公司辞退
我能要求补偿吗
答:
可以要求补偿。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为
公司
要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于
企业
来说不优胜劣汰,怎么保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰...
公司
强制减少
工作量
以达到
辞退
目的合法吗?
答:
我个人觉得当然是合理的因为本身他只是让人们减少
工作
这样的话可以很好的有趣。
辞退
这个工作还是比较合理。
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
观察领导 回想一下领导是什么时候开始针对自己的,领导是只针对自己还是对其他同事都这样?分析原因 你能不能主动和领导沟通找到原因?安分
工作
只要一天不离职就要好好工作,别出错被领导抓住把柄。寻求出路 到底是走还是留要想清楚了。决定走,最好和平说再见。想继续留在
公司
,你需要主动找领导问问情况...
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