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公司与保安公司签订用工协议
保安
劳动
合同
书范文3篇
答:
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用工合同
范本3篇 ★
保安公司
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与保安
人员签劳务
合同
答:
1、工资管理形式实行基本工资、超时工资、加班工资、岗位津贴考勤、考核制度,甲方按
保安公司
制定的工资标准,按月足额计发乙方工资。 2、甲方每月八日前计发乙方上月度工资,遇法定节假日或双休日顺延支付乙方工资。 第七条:保险与福利 1、夏季6、7、8、9四个月在岗工作,甲方按公司规定,按月计发防暑费和防暑用品,保...
保安公司签
劳务
合同
合法吗
答:
(四)签定劳务派遣
合同
时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如
保安
岗位、驾驶司机等。劳务派遣合同包括哪些内容劳务派遣合同是由实际
用工
单位和劳务派遣
公司
首先
签订
劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘...
保安公司签
劳务
合同
合法吗
答:
(四)签定劳务派遣
合同
时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如
保安
岗位、驾驶司机等。劳务派遣合同包括哪些内容劳务派遣合同是由实际
用工
单位和劳务派遣
公司
首先
签订
劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘...
保安
是劳务派遣还是劳务外包
答:
用工
单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据我国劳动
合同
法的规定,保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣,
保安公司
需要
与保安签订
劳动合同,与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同,并按照合同约定履行相应义务。
在
公司用工
期间,以
保安
服装担保为名,扣押金1000元合法吗
答:
不合法。依据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事
协议
的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动
合同
时,不得以任何形式向劳动者...
单位外聘员工
和
正式员工,在劳动
合同
上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式员工是与
公司签合同
,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、
签订
的...
我在
保安公司
上班15年了,都没签劳动
合同
,公司可随便辞退我吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自您在该公司开始工作之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若公司自
用工
之日起满一年还不与您订立书面劳动合同的,视为
公司与
您已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了15年而没有
签订合同
,意味着您与该
保安公司
已经订立了无固定期限的劳动合同。第...
雇佣合同,劳务
合同和
劳动合同的区别简要分析
视频时间 01:55
保安公司
拖欠工资可以向
用工
单位讨要工资吗?
答:
无权。被派遣劳动者的工资由用人单位发放,
用工
单位只需向劳务派遣单位按
协议
支付服务费。不过加班工资和绩效工资是可以问用工单位索要的。
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