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公司为什么少算工资呢
公司
制度不合理,发
工资
的那一天才说绩效工资是不算在工资里面的,少发了...
答:
那绩效
工资
何时发,怎么
算呢
?劳动合同里有这一部份的说明吗?如果没有,那就是
公司
有意耍滑少发员工的工资。你还是先好好研究一下劳动合同吧,然后可以联合其他同事向劳动局反映。但事情如果发展到这一步,你也就可以准备好走人了,因为这等于和公司的关系闹僵了,公司不可能再留用你这样的人。
为什么企业
对外的工资表中的工资要比实际发放的
工资少
?人数也比实际人...
答:
是为了少交社保(也可能为了少交个税),因为
工资
基数高,
公司
负担的社保就大,工资基数低,可以按最低的社保标准来交。
公司
在不忙的时候就找各种理由
少算
少发
工资
,逼员工离职,员工该如何处 ...
答:
这样的
公司
没有
什么
前途的,用人靠前,不用人靠后,这是典型的用你的时候,赶紧干活,不用你的时候靠边站,所以,员工只能把工作进行拖延,慢慢来,因为,你早早干完活,如果,没有工作量的话,又会被克扣
工资
,还不如把所有的工作均匀分配。
为什么
发
工资
总是少几百块钱
答:
因为
公司
帮你扣了五险一金,所以发
工资
的时候才会少了几百块的原因。
公司少算工资
答:
公司
没有按法定标准及时间支付
工资
或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
为什么
很多
公司
在签劳动合同的时候,合同上的
工资
要比实际我们领取的工资...
答:
通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的
工资
为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资,不包括加班费和奖金、津贴等等。
公司
与劳动者签订劳动合同时,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但实际工资又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同...
公司
故意
算少
职工的
工资
职工有理由要求赔偿或是在不扣任何工资的条件...
答:
算工资
的是人事, 如果故意算错,就找人事负责人, 人事是有责任的。要赔偿不可能。可以恶心一下人事主管,记得录音, 提出算错工资,要处罚算错的人。扣他工资。如果是有人授意,这个人就不干。 这就暴雷了。做好录音证据,找单位工会,党支部出面协调。
小
企业工资为什么
很低,为什么不按劳动法
计算
?甚至低的比去年劳动法计算...
答:
关于
工资企业
有自主权,但是不得低于当地最低工资标准,如果加班应当支付加班费,工作日加班支付150%的工资,周末支付200%的工资,法定节假日支付300%的工资。关于全勤天数,企业里一般规定26天全勤,但是劳动和社会保障部曾公布月工作天数为20.83天,月计薪天数是21.75天。如果你们单位的工资低于当地最低...
为什么
老板
工资
会越发越少
答:
按年度算,我是有年终奖的啊!没有年终奖,3500块,谁跟他混呐?于是搞笑的一幕出现了,我的缴费基数每年涨一千左右,每年都比上年多缴210元,于是每年都比上年,月
工资少
210元...呼~~一阵冷风卷走了我破碎的心...2 当我以为我是
公司
最惨的那个,却发现我旁边的人事比我还惨!她跟我一样350...
为什么
我的工资比实际
工资少
很多?
答:
应发
工资
是属于税前工资,而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资。实发工资比应发工资要少。如果收入相差不是很大,这是正常现象,但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多,这可能是因为
公司
虚报了大家的工资,公民需要谨慎。二、税前工资与应发工资与实发工资 税前工资等于应发工资,即...
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