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公司为什么裁员又招人
为什么
一个
公司
大量招聘人力资源岗位?
答:
一、人力资源模块重视程度高,如果20多个人事,按照正常配比或略超配计算,
公司
如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投资方的要求,故而需要大量扩充业务规模,扩充人员,同时对应也肯定需要大量
招聘人员
;三、操作问题,目前很多网络招聘渠道是多个...
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
临近年底,很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【
为什么
有的
公司
不缺人,而且一直在
招人
】。我们看到有很多公司明明不招人,但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗?具体原因如下,请看:1.免费广告曝光机会。这种
企业
也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再
招人
,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
新东方在线开始集中
裁员
,
什么
情况下
公司
会裁员?
答:
什么
情况下
公司
会
裁员
?1、经济裁员:由于业务经营不善或长期亏损等困难,有必要通过裁员减少各种成本。这种裁员非常普遍,尤其是在拥有大量员工的公司中。裁员可能会产生更明显的长期后果的长期经济回报,即大大降低了工资成本,但短期内将获得更多的补偿。2、结构性裁员:由于公司业务方向的变化导致内部组织...
为什么
有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的...
OPPO过去一年大幅度
招人
,
为何
如今却大
裁员
?
答:
如今大
裁员
,更多通俗来说就是入不敷出,去年迈步太大,所以需要适当收一收。oppo自从去年的抢人策略实施以来,有不少内部员工反映,内部的高层很焦虑,盈利没有起色,战略也是十分不清晰。对于员工来说,
招人
太猛,管理不到位,是需要定额末位淘汰。总得来说,
企业
战略更多是随市场变化而变化,裁员也是...
为什么
有些
公司
一直在
招人
一直在招人的
企业
到底可不可以去
答:
为什么
有些
公司
一直在
招人
?-
企业
内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现,招来的人进了公司了解清楚就离职。这种情况下,公司可能长期处于招聘状态。- 公司福利待遇差,领导奇葩,离职率高,需要不断补充人才。- 公司出于节差没约成本,业绩好的时候就招人,业绩稍微差的时候老板就
裁员
。- 企业发展出于对...
公司
一般在
什么
情况下会选择
裁员
,如何避免自己被裁呢?
答:
一般来说,
裁员
一般发生在年度、半年度预算审核节点:比如年前盘点
企业
的业务、费用、人力开支等,多跟领导沟通。让员工去做不擅长的工作
特斯拉中国还在大量
招人
暂无
裁员
计划
答:
当然,特斯拉的待遇是十分优厚的,月入上万对于特斯拉的工人来说不算难,不过这样的待遇意味着竞争也十分激烈,据反馈,特斯拉的面试通过率只有20%,甚至还有很多应聘信息HR根本就没时间回复。在特斯拉频频传出
裁员
的信息时,特斯拉中国仍然在招聘也体现出这家
企业
对于中国市场的重视程度,特斯拉现在需要更适用...
各房地产
公司
遭最大
裁员
潮,地产人何去何从?
答:
这样的中小型地产
企业
背景能为他的履历加多少分?彭坤对这个问题的答案并不抱太大期望,在投递了数十份简历石沉大海后,他打算试着投一投别的行业。“房企邀请我过去面试的也有,给我的感觉就是走个形式,完成一下他们的KPI,并不是真打算
招人
,我也和几个其他房企的人聊过,到处都在赶人,招人的...
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