33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以不签员工手册为由辞退
公司
可以依照
员工手册
单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
解除劳动合同的条件:1、
公司
与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法
辞退员工
;4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述,如果公司没有法律依据或者劳动合同中约定了违约金的情况下,不付违约金可能构成违约行为...
公司辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用
答:
公司辞退
员工最怕员工做什么留什么证据有用2 公司非法
辞退员工
的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工手册
、财务制度,员工名册等等;...
...
公司
今天通知我,说我违反了
员工手册
的“冒充领导签字,可无条_百度...
答:
公司
的规定合法,您没有办法主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的
辞退
才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
...办离职部门主管不同意签字,并且说想走自己旷工3天算
公司辞退
...
答:
2、以多种形式公示规章制度:①
公司
网站公布;②白板张贴;③
员工手册
发放;④培训;⑤考试;⑥传阅;⑦电子邮件通知。3、因可能的不同原因,如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下,用人单位及时送达《督促催告函》,告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,...
员工手册
里说迟到3次会被
辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
员工手册
规定的
辞退
对于患职业禁忌症的员工合法吗
答:
1. 不合法,如果员工患有职业禁忌症,根据
员工手册
规定,用人单位不能以此
为由辞退
员工。2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金和医疗补助金。4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,...
公司
为了
辞退员工
恶意说员工违规开辞退证明合法吗
答:
最后,规章制度还必须在单位进行公示(如让员工在
员工手册
上签字,或者直接发放员工手册进行签收,或者
公司
内部网站上进行公示,或者进行邮件发送,或直接在公共区域进行张贴公示等)。如果单位制定的规章制度不具有合法性,那么单位根据规章制度
辞退
你也就是违法的,是没有任何法定的理由,也就是说你本身并不...
公司
把
员工辞退
怎样不违法
答:
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时
公司
往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、
辞退
有过错的员工应有事实依据和制度依据。 何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在
员工手册
或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。 3、辞退无过错...
试用期结束被领导找个理由
辞退
,这种情况可否申请劳动仲裁?
答:
如果以试用期不合要求来解除劳动合同,你们
公司
必须提供以下证据:1.明确的录用条件(包括岗位职责、考核标准以及你说的工作计划等等);2、录用条件已向你告知,并由你本人签字确认;3、你的工作表现不符合录用条件的事实证据,即你说的试用期考核表 从你目前说的情况来看,你们公司以上条件都不符合,...
员工
没有达到
公司
的要求可以
辞退
答:
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错
公司辞退员工
的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,
企业
应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失
为由辞退
劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜