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公司以绩效不合格辞退员工
车间
绩效
考核细则
答:
7.拒绝参加
公司
或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次;8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次;9.交接班不清楚扣6分/次。10.无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次;超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次;11.向公司推荐
员工
而被
开除
、
辞退
的,扣推荐人10分/次。四...
同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部
员工
由人力资源部审查,总裁审批,子员工由所在人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为...
如何写
绩效
管理整改方案
答:
由于招聘和培养工作不到位,不时出现关键岗位
员工
为达到个人要求以辞职来威胁
公司
的现象。针对公司上述存在问题,我们对公司职能部门
人员
进行了深入的访谈调查。分析结果表明,目前问题主要出在管理人员队伍素质、岗位职责、员工激励机制上。为此,我们提出了在公司实施
绩效
管理的建议。目标是:通过绩效管理提高...
监理
员工绩效
考核办法
答:
合格74~60分
不合格
60分以下视其表现给予3个月考察期或直接
辞退
职 注:所有扣分项目均无倒扣分 项目总监或总代(签字):时间:年( )专业监理工程师岗位
绩效
考核表 工程名称:分项分类考 核 内 容标 准分姓名姓名姓名姓名姓名姓名对项目部
人员
评价 思想品质与敬业精神1职业道德:是...
房地产开发
公司
:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《
员工
奖惩制度》有关条款执行。 第三章 请假 第六条 员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》, 休假审批案《休假制度》有关条款执行。 1、病假. 员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。
公司
认为必要...
假如你开个化妆品店的话,你怎么管理你的
员工
。给他们制定一个管理制度...
答:
考核项目有:专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行、成本意识,由此制成销售
人员
综合能力考核表(附表),综合考核的合格分数为70分 对销售员的考核以两个考核分数为准,两项均合格者本月考核合格。对待考核
不合格
者实行以下政策:月末得分最少者降为试用期,如第二月考核...
我们是一个成品的服装仓库,我想对我们所有的
员工
实施
绩效
考核,请大家帮 ...
答:
另外,
员工
的晋升要和员工的培训、职业发展规划相结合,不要为了留人而做晋升。同意前一位ysqyygj的建议,人力资源管理中的几大模块包括组织、
绩效
、薪酬、员工发展等方面,
公司
起步期不要贪图全面规范化,先摸索,再不断深入优化,待
企业
有一定规模,组织结构初步确立后,可以招聘人力资源的职业经理人解决...
人事经理岗位职责
答:
对
不合格
的
员工
进行
解聘
。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对
公司
薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 任职要求...
公司
的行政管理制度都有哪些条例?
答:
(5)物业
公司
与客户交接房子时客户提出的问题,除特殊问题(因工艺原因)外,其它问题的处理不得超过三天。4、交于客户后保修阶段施工单位成立由各专业工种
人员
组成的专业维修小组,交工后一月内必须在小区内值班,有问题及时处理,否则处罚1000元,若不及时处理,甲方有权指定别的施工单位进行维修,费用由本工程施工单位负责...
听说,郑州亚新物业要上市,
辞退员工
,扣
绩效
工资,是真的吗?
答:
兄弟,自行体会吧。试用期
辞退
了
员工
,也不给补偿,还得克扣
绩效
工资。长点心吧,还应聘呢
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