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公司任职到期末位淘汰
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
通常,
公司
对考核成绩排名
末位
的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
在员工与
公司
签订合同时,并没有事先说明,什么淘汰制。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励手段,不能作为其解聘的依据。一个公司都有其正规科学的制度与管理办法。这些制度与管理办法则是受法律 保护,可以成为员工影响公司管理,不服从管制的一种论据。公司要想
末位淘汰
,首先看公司有没有有效的...
公司
以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
这样一个是为了激发员工的自发工作心理,另一个是为了逐渐的为
企业
注入新鲜的血液。所以,企业施行末尾
淘汰
制是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有
到期
,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职...
企业
“
末位淘汰
”员工 需支付赔偿金
答:
企业
“
末位淘汰
”员工 需支付赔偿金 昨日,记者从最高法获悉,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。“末位淘汰”被解除合同可索赔 《法释》共18个条文,重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准,用人单位以...
公司末位淘汰
制怎么办
答:
公司
实施
末位淘汰
制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
当前对有些单位实施的
末位淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰
制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。 2、精简机构,有效分流。
企业
在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
公司
实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司
里面实行
末位淘汰
制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司
激励员采取的
末位淘汰
制度是否合法?员工有权拒绝吗?
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
的
末位淘汰
制是非法的,末位淘汰制作为一种
企业
的管理绩效的方式,虽然能够很大程度上给予员工的竞争意识和危机意识,提高公司的运行效率,但是作为一种激励机制,却与以人为本的用工制度相违背,尤其是对于员工的激励制度可以有很多,比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励...
企业
员工如何看待
末位淘汰
制度
答:
(一)从法律的角度讲,
末位淘汰
制有违法的可能性。对于
企业
和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅...
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
你虽说有这些方面的法律规定,还可以去找相应的部门,但是这正中间的步骤,并非一个月2个月能结束的,即便你最终获胜,或是无法得到一分。
公司
尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰
制是绩效...
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