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公司关于病假的规定
关于
劳动法
病假的
概念:进入
公司
之前已经烧伤,现在要做恢复手指功能及整...
答:
可以请
病假
,到相关医院开具病历具名手术及疗养时间,并向
公司
递交病假条!一般来说医疗期限为3个月,加上3个月病假时间,共计一年不超过6个月.
公司
不准员工
病假
怎么办?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和
对于
员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位...
公司规定
职工请
病假
必须先使用年假怎么办
答:
法律主观:
公司规定
职工请
病假
必须先使用年假的,劳动者可以与公司协商,可以拒绝该要求;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。法律客观:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
公司
全年累计事假、
病假
不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
员工因病需连续休息二个月以上者,根据国家相关
规定
单位如何处理?例如...
答:
不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪
病假
待遇,员工连续休经
公司
批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家
有关规定
,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。· 员工无论休何种病假...
病假
单
的规定
,因为
公司
需要医生开修养多少天的
答:
没有病假单,只有医院开的病历和单据,能不能请病假要看各个
公司的
规章制度,一般的公司是可以的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,
对于病假
工资,不低于当地最低...
关于
年假和
病假的
计算
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
请
病假公司
不批怎么办
答:
问题三:请
病假公司
不批怎么办
关于病假
问题劳着严格刚性
规定
首先患病或非工负伤需要治疗员工享定病休权利该权利行使须单位批准用单位关于员工病假未获批准旷工论处类规章制度效 基于单位享劳用工管理权于员工岗勤知情权员工应履行必要病假手续告知单位安排代岗员同注意保存医疗证明门诊记录单等证据 另外...
病假
事假
公司
双倍扣工资,大家觉得合理吗?
答:
在我国相关法律中,一直都有员工带薪
病假的规定
,所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带薪休假治病。但很多劳动者对此不太了解,一遇到问题就自己去请事假请病假导致工资被扣;
关于
带薪病假,这5点身为劳动者务必知道!1、职工患病或非因工负伤的治疗期内,用人单位应当按照法律的
有关规定
向劳动者支付病假...
关于病假
工资的标准问题,是原工资的80%吗?
答:
现在每个地方都会有最低的工资支付标准,有些一线城市的工资标准已经达到了2200元以上。正如我在上面所提到的那样,当一个人遭遇工伤意外的时候,这个人不但可以领取相应的治疗费,同时也可以领取一定的救助金,更可以按照
病假
工资的标准来领取相关工资。
企业
如果不正确履行相关的工资
规定
,劳动者完全有权利...
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