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公司几号发工资才不违法
15
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
一、十五
号发工资
拖到
几号
算
违法
1、15号发工资,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
公司
拖欠
工资
多久才算
违法
,如何界定一个月内有效
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。 超过约定的
工资发放
日,就应视为拖欠工资。超过用人单位与劳动者约定的日期,
公司
的行为
违法
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉解决 ...
15
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
15
号发工资
,不论拖到
几号
都是
违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资 法律...
10
号发工资
拖到
几号
算
违法
答:
一、十
号发工资
拖到
几号
算
违法
1、10号发工资拖到下一个月算违法,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
公司
里又说20
号发工资
,算不算是
违法
答:
您好!·
公司
(用人单位)应该在劳动合同约定日期
发放工资
,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌
违法
。可以向劳动监察部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
15
号发工资
拖到
几号
算
违法
?
视频时间 00:00
公司
20
号发
上个月的
工资
,属于拖欠工资吗?
答:
3 该案具有普遍性吗如果
公司
7号后
发工资
,能不能告公司拿赔偿呢,这有点难。《劳动法》中对工资支付日期只是提到每月支付1次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。很多地区的支付工资条例并没有明确规定具体的日期。因此在没有规定的情况下,按照劳动合同约定的时间发工资,并
不违法
...
公司
次月
发放工资
合法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,
公司
在次月支付是合法的。另外,当月的工资当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个...
员工每个月的31号该不该给
工资
?
答:
您好,关于这个问题的话,我可不可以这么理解:你希望每个月的
工资
在当月31号之前都给结清?如果是这样的话,我估计会很难,没有哪一家
公司
会这么做,这是为什么呢?首先从计算难度的问题,当月的31号结清当月的工资,那么我们要在31号的那一天进行清算的工作,而结清工资并不是我们想象的那么简单。首...
公司
正式员工15
号发工资
,中介招来的临时工,25号发,算不算
违法
答:
这个不算
违法
,中介找来的就是所谓的人力资源
公司
来的,只能算外包工。
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