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公司劝退怎么办
公司劝退
如何应对
答:
一是同意“劝退”的,
可以协商解决,要求支付经济补偿金
。不支付补偿金的话,公司违法,
可以收集公司辞退的证据
,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
如果公司不同意出具的,可以选择报警
等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位...
被
公司劝退
该如何处理
答:
三、与公司协商
在了解劝退原因和核实自身权益后,
员工可以与公司进行协商
,寻求双方都能接受的解决方案。如有可能,可以争取更多的经济补偿或其他福利。四、
申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退...
公司劝退
员工
怎么
处理
答:
法律分析:员工被单位劝辞,要看公司是基于什么原因劝退的,如果没有合法理由劝退员工的,公司就属于违法解除劳动关系,
需要承担赔偿责任
,员工可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径维护自己的权益。如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同 法律依...
公司
强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
?
答:
公司强制员工转岗或劝退的,
劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳...
被
劝退怎么办
答:
律师解答: 公司劝退员工,
如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职
;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。 法律依据: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
被
公司劝退
如何反击
答:
法律分析:劳动者可以通过以下几种方式进行维权:一、被
公司
无故辞退的,劳动者可以去劳动局申请仲裁;二、被公司无故
劝退
时,劳动者不要答应签辞职同意书;三、没有理由不用过试用期的,可以抓住其中的把柄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司劝退
员工不肯赔偿
怎么办
答:
【法律分析】:公司辞退员工不赔偿,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
公司
强制员工转岗或
劝退
,
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
被
公司劝退
了后面
怎么办
答:
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到
公司
上班。争议发生以后,用人单位...
在厂里被
劝退
该
怎么办
答:
在厂里被劝退的解决方法如下:1、了解被劝退的原因:首先需要了解
公司劝退
的原因,可以与公司领导或人力资源部门沟通;2、确认辞退通知:如果公司决定辞退员工,通常会向员工发出书面通知,员工需要确认收到该通知;3、谈判和协商:如果员工不同意公司的决定,可以与公司进行谈判和协商,尝试达成一个双方都能...
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