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公司劝退赔偿标准
公司劝退
怎么提出劳动
补偿
答:
公司劝退
提出的劳动
补偿
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司劝退
员工怎么
赔偿
几个月工资
答:
公司劝退
员工的
赔偿
,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济
补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述
标准
双倍...
公司劝退
员工怎么
赔偿
答:
补偿标准
为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。
公司劝退
如何应对要分...
被
公司劝退
怎么
补偿
吗
答:
被
公司劝退
,
赔偿标准
如下:1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要支付...
因请病假被
公司劝退
有
补偿
吗
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。在职工请病假的情况下,
公司
所谓的
劝退
其实就是单方面辞退职工,职工可以选择跟用人单位终止劳动关系,但是在终止劳动关系的时候应当要求用人...
公司劝退
员工怎么
赔偿
答:
补偿标准
为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。
公司劝退
如何应对要分...
员工被
公司
辞退应该得到怎样的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被
公司劝退
应该怎么...
被
公司劝退
有
补偿
吗
答:
被
公司劝退
有
补偿
。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司...
公司劝退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司劝退
员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
公司劝退
员工怎么
赔偿
答:
答:
公司劝退
员工,实则是违法解除劳动合同,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
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