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公司加班怎么请假
加班
和
请假
工资发放问题是
怎么
规定的
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。二、
公司
拖欠员工工资会有什么惩罚?《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于...
周六
加班请假
了
怎么
扣工资?
答:
周六
加班请假
了是不存在着扣工资的,因为是加班时间,对于员工
请事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的...
加班
没工资
请假
扣工资
怎么
办?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请假
抵扣
加班
工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以...
公司
周末上班通知
怎么
写
答:
问题一:
公司
临时安排周六周日要全体员工上班的通知
怎么
写 紧急通知 接总经理办公室通知,因公司工作任务临时有变,本周六及周日两天全体员工继续上班,请各部门接此通知后,即刻做好工作安排,
请假
未在岗的及时通知立即返回工作岗位。
加班
工资按双日计算。由财务部门做好核算并及时发放。请各部门相互转告该...
上班时间久 强制性
加班
不让
请假
答:
强制
加班
违法,劳动者可以向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者...
单位让
加班
时身体出现不舒服,
请假
不批准,我走了,给我算旷工,这
怎么
说...
答:
和单位协调 不舒服可以找个替班 不批准,你走人,不合适 如果直接到医院检查,还能说得过去
加班请假
扣全勤奖吗
答:
)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排
加班
应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
公司加班
不足一个小时不算加班,但是
请假
不足一个小时算半天合理吗?_百 ...
答:
合理,
公司
有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
公司
通知周末
加班
,因有事
请假
,工资全勤都扣发合理吗?
答:
不合理,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而
加班
是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此扣除工资和全勤是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
劳动法
请假
工资
加班
费
怎么
算?
答:
一、劳动法
请假
工资
加班
费
怎么
算? 请假扣工资计算方法为:月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。 加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
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