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公司劳动关系管理制度
在平安保险
公司
签的代理人合同与
劳动
合同有什么区别?
答:
根据《民法通则》的规定,委托代理的形式主要有两种,即书面和口头形式,当事人在实际运用中,可以用口头形式,也可以用书面形式,但法律规定用书面形式的,应按法律规定,采用书面形式,如诉讼代理,代签经济合同等,均应采用书面形式。劳动合同 ,是指劳动者与
用人单位
之间确立
劳动关系
,明确双方权利和...
工会什么职工与
企业
实行企业化
管理
的事业单位
答:
工会通过平等协商和集体合同
制度
等,推动健全
劳动关系
协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主
管理
和民主监督。 工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系,密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活...
公司
员工擅自离职怎么处理?
答:
劳动者擅自离职,指劳动者根据
用人单位
和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同
制度
若干问题...
新的
劳动
法对
企业
有哪些不良因素?
答:
基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护
劳动
者的利益,
企业
不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源
管理
提出了更高的要求,对于其中可能存在的风险和相应的应对措施,分别介绍如下: 新法对于企业人力资源管理的要求与风险: 一、对企业规章
制度
制定的程序...
什么是灵活用工?
答:
但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。灵活用工对于
企业
来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工
管理
成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工...
农民工工资支付
管理
办法包括哪些内容
答:
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业
企业
(以下简称企业)和与之形成
劳动关系
的农民工。本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督
管理
,建设行政主管部门协助劳动和...
...己方解除
劳动关系
的员工自己做不到一年的要赔
公司
交的的社保_百度知...
答:
第十五条
劳动
争议处理双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其他1、本合同条款如与
公司
的规章
制度
相悖时,以公司规章制度为准;2、本合同期满前一个月,如双方一致同意续订合同,应办理更新续订劳动合同手续;如果...
在原单位辞职后怎么把保险公积金转移到新
公司
里?
答:
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险
关系
转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。住房公积金的转移:1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职
企业
当地的住房公积金
管理
中心领取一张...
劳动关系
中的从属性具体指什么?
答:
人格从属性 该从属性一般是指如果不遵守一定的规则或限制性要求,将会使其遭受不利益。
劳动关系
最根本的属性为人格上的从属性,直接体现为
用人单位
的用工自主权,亦即工作时间的强制性规定,包括休假
制度
等,其中内涵了对劳动者健康保护、人权的基本保障问题。而经济从属性,更明显地体现为经济上处于相对...
宝钢集团
有限公司
的
企业
环境
答:
二、重视发挥工会作用,促进
企业
建立和谐
劳动关系
宝钢努力做到“六个进一步”,即进一步规范劳动合同
制度
,进一步完善集体合同制度,进一步巩固民主
管理
厂务公开制度、实施严格的劳动保护和安全生产管理、建立职工与企业共同发展机制、建立畅通有效的职工利益诉求管理机制,进一步密切企业党群、干群关系、加强维稳管理,...
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