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公司十倍处罚员工绩效
员工
自愿加班,来获得
绩效
工资的增长,导致员工在长期自愿加班情况下_百 ...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
公司
做
绩效
考核,执行中要注意哪些方面?
答:
绩效
考核的实施执行都要根据
企业
的实际情况,不能盲目跟风,如果没有搞清楚绩效考核的目的,就执行的话,往往事
倍
功半。下面我讲讲我的绩效考核经历:我们是制造业的集团
公司
,在全图都有业务区,
人员
分布分散是一个问题,而且很多,上上下下一共8000人,做一个绩效考核,单项的还行,关键绩效和交错的,...
小
公司
一定要推行
绩效
考核吗
答:
当
企业
决定是否推行
绩效
和计划如何推行绩效时,切勿忘记做绩效的根本目的。绩效一定是服务于企业经营的。按月度、季度打分并非就是绩效考核,小企业的
员工
每天都在上级眼皮底下工作,干得好与不好一目了然,何必非要弄几张表格呢?当绩效考核已经成为企业负担时,管理者是否可以考虑将其做得简单一些,对于...
如何对非正式
员工
进行有效的激励
答:
非正式
员工
在当今这个社会发展中的出现成为必然,发挥的作用也越来越大。目前,非正式员工并没有得到社会的普遍关注,
企业
对他们的薪酬管理比较随意,没有形成有效的薪酬管理方式,以至于忽视了薪酬管理中的一些职能和原则。本文分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状,结合非正式员工的自身特点,提出国有企业非正式员工...
我是一名销售岗位的
员工
,签合同的时候工资是按基本工资1140和
绩效
工资...
答:
公司
的变更合同的内容,必须和
员工
协议一致,否则,员工可以参考如下法条,到劳动局主张解除劳动合同,要求赔偿。这样算计公司的员工,建议您和他解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
我19年4月入职,
公司
21年12月份要裁员,补偿多少?
答:
你是2019年4月入职的,到2021年12月份被裁员的话,应该按照每一年工龄,一个月工资的标准来补偿你。就是会补偿你两年08个月的工资。
强制分布为何导致轮流坐庄? ---BSH
公司绩效
薪酬变革案例研究
答:
回答:H?澜绲钠笠导叶荚谔剿 GE 成功的秘密,学习 GE 前 CEO 杰克·韦尔奇更是中国
企业
界的时尚。韦尔奇被称为创造了伟大的组织活力曲线和末尾淘汰制,成为全世界企业、包括咨询
公司
追捧的对象。但这一成功案例是否可以照搬至中国企业,则是很多学者讨论的热点。由于中国劳动法的关系,末尾淘汰在中国实行起来...
你见过最抠门的
公司
是什么样的?
答:
1. 薪资待遇不公平:抠门的
公司
可能会在
员工
薪资上表现出吝啬。他们可能提供较低的工资水平,不给予合理的加薪机会或不公平地分配奖金和福利。2. 精打细算的开支政策:抠门的公司可能会对各种开支持极为谨慎的态度,不愿意在必要的设备、培训、办公环境改善等方面投入足够的资金。这可能导致员工感受到资源...
公司
管理制度怎么写?
答:
第八条
公司
会议不定期举行,会前提前公告通知,全员参加。旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例
处罚
。 第九条
员工
享有国家规定的所有法定节假日及其他假日,细则如下: 1、带薪假期 元 旦 3天 春 节 7天 劳动节 7天 国庆节 7天 婚 假 3天 (女23岁或以上,男25岁或以上结婚为
10
天),以南京政府规定为准。
如何采用目标与期望管理提高组织工作
绩效
答:
中国加入WTO后,面临更加严峻的挑战和前所未有的发展计划,研究如何用最有效率的流程把所有的资源整合成有形的力量,探讨如何提高每个员工的绩效目标以达成
公司
的战略目标和发展目标已是一个十分重要和迫切的问题。 一、
员工绩效
管理过程模式: 绩效管理是主管与员工以合作的方式进行不断的沟通与交流,共同...
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