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公司单方面降薪变相辞退员工
公司降薪员工
不同意怎么办
答:
公司降薪员工
不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意
单方
决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相
...
公司
调岗
降薪变相辞退
如何应对
答:
4、用人单位以
企业
经营状况不佳提出调岗
降薪
时,用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致
员工
上班的时间成本和经济成本增加。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司变相辞退员工
怎么申请劳动仲裁
答:
发生劳动争议后,当事人可以向
企业
调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动...
公司降薪变相辞退员工
怎么办
答:
从法律上看,变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司
调岗
降薪变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用调岗
降薪
的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司降薪变相辞退
如何应对
答:
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面
调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗
降薪变相辞退
如何应对 公司变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可...
公司降薪变相辞退员工
怎么办?
答:
从法律上看,变更
员工
岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
变相降薪
解除劳动 赔偿
答:
公司降薪变相辞退员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办? 从法律上看,变更员工岗位或者降薪都...
公司
调岗
降薪变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用调岗
降薪
的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
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