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公司压两个月工资合法吗
压两个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
压工资
是一种通俗说法,就是该发工资不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上月工资,
压两个月工资
就是从上班算,第四个月发工资,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前2个月工资)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
在新劳动法里
公司
可以扣压员工
两个月工资吗
?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不
合法
的。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
工资
要求
压两个月合法吗
答:
压两个月工资
是
违法
的行为,任何用人单位都不能扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
公司
给我签三年的合同违约扣
两月
的
工资
,合同
合法吗
?
答:
这个合同是
违法
的,劳动法明确规定不得克扣劳动者的
工资
。解除劳动关系时应当将剩余工资全额支付。用人单位扣发工资是违法的。根据劳动法的规定,和劳动者约定违约金的必须是法律或行政法规明确规定可以约定违约金的,很多地方的劳动合同条例也是这样规定的。劳动法没有规定提前解除劳动合同的应当支付违约金。
请假五天
压两个月
的
工资合法吗
?
答:
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
工资压
了
两个月
没发怎么办
答:
法律分析:
公司两个月
不发
工资
,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工厂
企业两个月
没发
工资
算不算拖欠工资?
答:
法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者
工资
,
两个月
不发工资如何处理:1、沟通协商解决,不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与
公司
主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择
合理
的方法去处理,给公司和个人留...
公司压
工人
2个月工资合法吗
?压
答:
公司压
工人两个月的
工资
是不
合法
的。一般来说公司会延后发工资,一个月。也就是说这个月发的是上个月的工资。但是
压两个月
的工资这不合法,你可以去劳动部门投诉。
厂里
压两个月工资
不发
合法吗
?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
关于深圳市劳动法,有
公司工资
底薪加提成压
二个月
后发放
合法吗
答:
不
合法
。可去当地劳动部门申请要求支付。《深圳市员工
工资
支付条例》第十一条 工资支付周期不超过一
个月
的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得...
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