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公司员工薪酬标准表
工资
薪级等级划分
答:
薪酬
等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等
标准
,对其进行划分:技术等级制:根据
企业员工
所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和
工资表
上。能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表...
一般管理
人员
的
薪酬
方案
答:
2.1职等职级表 2.1.1 凡该表中未列入的职位,按与表中工作技能要求、所负责任、劳动强度、市场
薪酬标准
等 因素相同或相似的职等职级同等对待。2.1.2 由于
公司
组织架构调整或变革而有新职位产生时,由人力资源中心组织对该职位价值进行 评估后,归入职等职级表中。3、薪酬结构 3.1管理
人员薪酬
结构...
上市
公司员工薪酬标准
答:
法律分析:上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市
公司员工薪酬
是没有统一的
标准
的,工资主要由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由...
员工薪酬
调整办法有哪些
答:
员工薪酬
调整办法有哪些 员工薪酬调整办法有哪些呢?大家知道了吗?以下是我为大家整理员工薪酬调整办法有哪些的文章,希望能够帮助到大家哦!年度调薪操作办法 方法一:以个人年度平衡计分卡得分为基础,参照下表进行调整 表1 调薪
标准表
年度计分卡得分 绩效等级 调薪方法 得分≥95分 优 晋2级 85分...
工资
4K,15薪是什么意思
答:
一年发十五次工资,即每年工资共发放60000元。K是kilo的缩写,是千的意思。4K既是4000元的意思。工资4K就是每月工资是4000元。一年有12个月,每月发一次薪水,即12薪。而15薪就是年底多发3个月
的工资
,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多
公司
就叫年终奖。
工资
的
标准
计算方法
答:
员工薪酬
=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖。每一家
公司的工资
计算
标准
都不同,但是计算方式和计算的标准都大同小异,只要将自己的
公司工资
计算标准的金额代入员工薪酬的公式中,就可以知道自己当月的工资多少。公司结算工资注意事项:1、确保工资清单的准确性和完整性。在发放工资前,...
求一份
员工薪酬
和制度
答:
(2)职务津贴等级
标准
由行政人事部起草,总经理审批。3、年资津贴:(1)
员工
在
公司
工作每满一年,给与相应年资津贴。标准为其基本
工资
5%×N(N为工龄)。(2)年资津贴不得超过岗位工资的1/4,超过者按比例最高值发放工龄工资。(3)年资津贴调整:由直接上级填写
薪资
调整表报总经理审批后交财务部...
薪酬
包括哪些
答:
问题二:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给
职工
的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
公司的工资
结构是如何规定的?
答:
1、基础
工资
。设立基础工资是为了保障
员工
的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活
标准
线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对
公司
的忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正...
一个私营
企业
,一个人一个
工资标准
,该如何制做薪酬方案。
答:
2. 制定绩效评估标准:
企业
需要制定绩效评估标准,包括工作量、工作质量、工作效率和
员工
贡献等方面,以便对员工的绩效进行评估。3. 制定
薪酬标准
:企业需要制定不同岗位的薪酬标准,根据不同岗位的职责和工作难度,设置相应的薪酬水平。4. 设置绩效工资范围:企业可以设置不同绩效等级的员工可以获得的绩效...
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