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公司因解散辞退员工怎样赔偿
公司解散员工赔偿
标准
答:
公司解散
是指已成立的公司,
因公司
章程或法定原因而停止公司业务活动,启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前,应先进行清算。清算期间,劳动者可以获得的
补偿
主要分为以下情况:1.公司解散应提前一个月书面通知
员工
终止劳动合同。在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2....
遣散费和
辞退赔偿
标准
答:
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。公司遣散的时候该给员工多少的经济
补偿
,要结合员工的工龄来定,员工如觉得自己拿到的少了可以找专业人士帮忙。遣散费和
辞退赔偿
标准2 一、
公司解散员工赔偿
工资标准 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面...
如果
员工
被
公司辞退公司如何赔偿
?
答:
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的 综合上面所说的,
员工
被
公司辞退
一定要有合法的理由,如果存在员工的过错就可以实施辞退的行为,但如果存在无理由的情况之下,员工是可以要求相应的
赔偿
,对于赔偿的标准就可以按劳动者的实际情况来进行确定,这样才能保障到员工的合法...
公司解散
股东
员工赔偿
是
怎样
的?
答:
根据法律规定,公司解散后,是清算公司的财产,不是清算股东的赔偿责任。股东的责任以其认缴的出资额为限。 二、
公司解散员工赔偿
(一)需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退...
公司辞退员工补偿
计算要
怎么
计算?
答:
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,如果是
公司
单方面的
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,应当依法支付经济
补偿
标准的双倍
赔偿
金,即每工作一年支付两个月的工资;如果是公司和员工都同意解除劳动合同,那么公司只需按照劳动者在...
公司
到闭
员工怎样赔偿
n+1
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或
公司
符合经济性裁员条件,公司与
员工
解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
公司
突然
解散员工赔偿
标准
答:
公司解散
时,其
员工
与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此,按照法律的规定,公司解散必须给予员工一定的
赔偿
。公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议,三是
因公司
资不抵债破产而解散,无论哪种原因的解散,公司均需要向员工进行赔偿...
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在公司工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是
因公司
歇业、注销而遣散
职工
,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济
补偿
金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
单位
解雇员工赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司因
经营不善
解雇员工
,
赔偿
金应该是多少?
答:
二、《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
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