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公司对抑郁症员工应该怎么办
单位造成
员工抑郁症
会赔偿吗?
答:
单位造成
员工抑郁症
属于工伤性质的会赔偿。我国原劳动部1996年发布的《
企业职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但...
由于工作压力过大而引起的
抑郁症
是否可追究
公司
责任?
答:
虽然
抑郁症
也是精神伤害,但鉴于我国常情,恨可能得不到工伤认定。但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿,证明
公司
施压与得病之间的因果关系,如心理医生的诊断纪录;和公司在安排
员工
工作方面的过错,不合理之处。你说的情况的确存在,也理解,但法律上的事实,是根据证据认定的,没有先例,或者...
如果有
抑郁症
证明 是不是这个东西就跟随一身的 对以后找工作有影响吗...
答:
一般单位来说,是没什么影响的。因为一般的
公司对
个人的档案管理还没有详细到这种程度。当然如果是国家机关等单位,对个人档案管理很严厉的话可能会记录,但经过治疗之后已经治愈,对工作影响也不大。除非要求非常严格的、精细化操作要求很高的行业,一般的来说是没问题的。身体最重要,治愈之后再考虑工作...
南方电网
职工
换
抑郁症
可以申请跳工作吗
答:
可以申请换工作岗位。首先需要向单位的负责人进行申请,其次是等待选择的岗位有空缺,再者是调换岗位
对于
当事人而言是有利于
抑郁症
的恢复。首先需要向单位的负责人进行申请,毕竟单位的负责人才有帮
员工
调换岗位的权限。其次是等待选择的岗位有空缺,有空缺之后就可以及时进行调换。再者是调换岗位对于当事人...
员工
隐瞒
抑郁症
入职,发生工伤,
公司
可以告吗?
答:
可以起诉的。
抑郁症
是躁狂抑郁症的一种发作形式,以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少,迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作,
给
家庭和社会带来沉重的负担,约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、世界银行和哈佛大学的一项联合研究表明,抑郁症已经成为中国疾病负担的第二大病。症状体征 ...
员工
进入
企业
隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向
公司
请假,公司可以单方面终止...
答:
员工隐瞒病史入职,
公司
不能解除劳动合同,公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,
该员工
没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
事业单位
职工
得
抑郁症
了,
怎么办
?
答:
办法:首先积极治疗,其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。
抑郁症
:抑郁症(Depression)是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作,
给
家庭和社会带来沉重的负担,约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、...
我是国企
员工
,现在工领十多年了,2012年患上
抑郁症
,至今一直没上班,期 ...
答:
抑郁症
是一种心理精神障碍,有其特定的心身原因,需要标本兼治,而且治疗有效。可求助职业心理师辅导治疗化解。在求助者和心理师之间,第三方专业机构认证的合格、资深心理师是可求助的心理助人专业人士。从事非药物心理干预的才叫做心理师。心理师大体分为三个群体:学院派“庙大”、名声大,学院派著书...
在国企工作,已经
抑郁
,想辞职
怎么办
?
答:
一.那么,国企央企的优势在于哪里呢?首先,生活有保障。主要体现在,每个月固定工资,发放工资和奖金,不会无缘无故的开除
职工
,除非
员工
自己要求辞职,一般情况下不会开除。以我们单位为例,新入单位的大学生每月工资收入,打底也有3000左右,在以后的工作中,工资也会逐年的增长,而且,还
给
交五险一金...
抑郁症
同事又上班了(带着抑郁症上班是怎样的一种体验)
答:
我觉得经过
抑郁
起起伏伏的几次折腾,最重要的首先是要恢复健康,业绩、成就都是很不重要的,做个普通的不起眼的
员工
,不也很好吗?在同事里,我是中等的,这就足够了。 可以说这是一种很不符合成功学的,不求上进的思想。然而这样想以后,我的思想压力小了很多,
对于
当时的自己来说,真的是一种减负。下班了我就去...
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